sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesi hükümleri kapsamında feshin geçersizliği (işe iade) davasını kazanan bir işçinin, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren işverene başvuru süresi ve işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda ödemekle yükümlü olduğu "işe başlatmama tazminatı"nın yasal sınırları aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?
- İşçinin iş günü içinde başvuruda bulunması gerekir; işe başlatmama tazminatı en az , en çok aylık ücreti tutarındadır.Cevap
- Bİşçinin ay içinde başvuruda bulunması gerekir; işe başlatmama tazminatı en az , en çok aylık ücreti tutarındadır.
- Cİşçinin iş günü içinde başvuruda bulunması gerekir; işe başlatmama tazminatı sabit aylık ücreti tutarındadır.
- Dİşçinin gün içinde başvuruda bulunması gerekir; işe başlatmama tazminatı en az , en çok aylık ücreti tutarındadır.
- Eİşçinin gün içinde başvuruda bulunması gerekir; işe başlatmama tazminatı en az , en çok aylık ücreti tutarındadır.
Cevap
İşçinin kesinleşen kararın tebliğinden itibaren iş günü içinde işverene başvurması gerekir ve işe başlatmama tazminatı en az , en çok aylık ücreti tutarındadır.
İş Kanunu'nun . maddesine göre, işe iade davasını kazanan işçinin kararın tebliğinden itibaren iş günü içinde işverene başvurması şarttır. İşverenin işçiyi başlatmaması durumunda ödenecek tazminat miktarı ise işçinin kıdemi ve feshin niteliği göz önüne alınarak mahkemece en az , en çok aylık ücret olarak belirlenir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşe İade Süreci ve Mali Sonuçlar
Daha Fazla Pratik
İşe iade davası sonucunda ödenecek 'boşta geçen süre' ücretinin kapsamı ve SGK primleri ile ilişkisini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s