sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan ve iş güvencesi kapsamında bulunan bir işçinin, feshin geçersizliği (işe iade) davasını kazanması neticesinde kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren işlemesi gereken süreç ve doğacak mali haklar ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren iş günü içinde işverene başvurmalı; işveren ise bu başvuruyu takip eden ay içinde işçiyi işe başlatmazsa, mahkemece belirlenen ila aylık ücret tutarındaki tazminatı ödemekle yükümlü olur.Cevap
- Bİşçinin kesinleşen kararın tebliğinden itibaren ay içinde işverene başvurması yeterlidir; işverenin işçiyi işe başlatma süresi ise başvurudan itibaren gündür.
- CMahkeme kararıyla feshin geçersizliğine hükmedilen işçiye, işe başlatılsın veya başlatılmasın, çalıştırılmadığı süre için en çok aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
- DArabuluculuk görüşmeleri sonunda anlaşmaya varılamadığına dair son tutanağın düzenlenmesinden itibaren gün içinde doğrudan iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
- Eİş güvencesinden yararlanabilmek için iş yerinde en az işçi çalışması ve işçinin ilgili işveren nezdinde en az yıllık kıdeminin olması şarttır.
Cevap
İşçinin kesinleşen kararın tebliğinden itibaren iş günü içinde başvuruda bulunması ve işverenin ay içinde işe başlatmaması durumunda ila aylık ücret tutarında tazminat ödemesi gerektiğini belirten seçenek doğrudur.
İş Kanunu'nun . maddesine göre, işe iade davasını kazanan işçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren iş günü içinde işverene başvurmalıdır. Bu başvuru üzerine işveren işçiyi ay içinde işe başlatmazsa, mahkemece hükmedilen ila aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatını ödemek zorundadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşe İade Prosedürü ve Mali Yükümlülükler
Alternatif Yöntem
Süreci '10 İş Günü (İşçi) -> 1 Ay (İşveren)' kuralı olarak kodlamak süre karmaşasını önler.
Tahmini Süre:2m 0s