4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi iş sözleşmesiyle 30 saat ola… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

$4857$ sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi iş sözleşmesiyle $30$ saat olarak belirlenmiş bir işçinin, ilgili takvim yılı başından itibaren yaptığı "fazla çalışma" (haftalık $45$ saati aşan çalışma) süreleri toplamı $267$ saate ulaşmıştır. İş yoğunluğu nedeniyle işçinin onayı alınarak takip eden bir çalışma haftasında toplam $52$ saat fiilen çalışması istenmiştir.

Buna göre, işçinin bu haftaki çalışması ve kanuni sınırların uygulanmasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Haftalık $30$ ile $45$ saat arasındaki $15$ saatlik çalışma "fazla sürelerle çalışma" olup yıllık $270$ saatlik sınıra dahil edilmez; ancak $45$ saati aşan $7$ saatlik çalışmanın yalnızca $3$ saati yıllık yasal sınır dahilindedir.Cevap
B
İşçinin yıllık fazla çalışma sınırı dolmak üzere olduğundan, $30$ saatin üzerindeki tüm çalışmalar "fazla çalışma" kabul edilir ve bu haftalık toplamda yalnızca $3$ saatlik ek çalışma yaptırılabilir.
C
İşçi o hafta $52$ saat çalıştığı için $45$ saati aşan $7$ saatlik kısım için $\%25$ , $30-45$ saat arası kısım için ise $\%50$ zamlı ücret alır ve bu sürelerin tamamı yıllık $270$ saatlik sınıra tabidir.
D
İşçi, $45$ saati aşan $7$ saatlik çalışma için $10,5$ saat; $30$ ile $45$ saat arasındaki $15$ saatlik çalışma için ise $15$ saat "serbest zaman" kullanma hakkına sahiptir.
E
Yıllık $270$ saatlik sınır aşıldığı durumlarda işveren işçiye herhangi bir ek ücret ödemekle yükümlü değildir; sadece aşılan her saat için $1$ saatlik normal ücret üzerinden ödeme yapılır.

Cevap

Haftalık

30

ile

45

saat arasındaki

15

saatlik çalışma "fazla sürelerle çalışma" olup yıllık

270

saatlik sınıra dahil edilmez; ancak

45

saati aşan

7

saatlik çalışmanın yalnızca

3

saati yıllık yasal sınır dahilindedir.

İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle

45

saatin altında belirlendiği durumlarda,

45

saate kadar olan çalışmalar 'fazla sürelerle çalışma' olarak adlandırılır ve yıllık

270

saatlik 'fazla çalışma' sınırına dahil edilmez. Bu sınır sadece haftalık

45

saati aşan çalışmalar için geçerlidir. İşçinin mevcut

267

saatlik birikimi fazla çalışma (

>45

) niteliğinde olduğu için, yeni haftadaki

7

saatlik fazla çalışmanın sadece

3

saati yasal limiti aşmamaktadır.

Adım Adım Çözüm

Çalışma saatlerini kategorize etme

Haftalık

52

saatlik çalışmanın;

30

saati normal çalışma,

30-45

saat arası olan

15

saati "fazla sürelerle çalışma",

45-52

saat arası olan

7

saati ise "fazla çalışma"dır.

Kanuni tanımlar ve oranlar bu ayrıma göre belirlenir.

Yıllık limitin kapsamını belirleme

4857

sayılı Kanun Madde

41

uyarınca yıllık

270

saatlik sınır yalnızca "fazla çalışma" süreleri için öngörülmüştür.

Fazla sürelerle çalışmanın yıllık bazda spesifik bir saat sınırı kanunda tanımlanmamıştır (günlük

11

saat sınırı saklı kalmak kaydıyla).

Kalan limit kapasitesini hesaplama

270 - 267 = 3

saat.

İşçinin o hafta yaptığı

7

saatlik fazla çalışmanın sadece

3

saati yasal yıllık tavan sınırın içindedir.

Anahtar Kavram

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma arasındaki kavramsal ayrım ve yıllık 270 saatlik sınırın kapsamı.

Daha Fazla Pratik

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmada serbest zaman kullanım sürelerinin (6 ay içinde, işçinin isteğiyle) prosedürlerini gözden geçirin.

Tahmini Süre:2m 0s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Konular

Bu konudan daha fazla soru