Bir anonim şirketin (işletme) Ankara'daki merkez biriminde , Eskişehir'deki şubesinde ise işçi çalışmaktadır. Her iki birim de metal işkolunda faaliyet göstermektedir. Şirketin merkez biriminde "Genel Müdür Yardımcısı" olarak görev yapan, sadece finansal raporlamadan sorumlu olan ve işçi alma/çıkarma yetkisi bulunmayan (A), tarihinde işe alınmış; iş sözleşmesi tarihinde geçerli sebep gösterilmeksizin feshedilmiştir. (A) ile yapılan sözleşme, herhangi bir objektif neden bulunmaksızın yıl süreli olarak akdedilmiştir. Bu bilgilere göre, (A)'nın iş güvencesi hükümlerinden (işe iade davası) yararlanıp yararlanamayacağı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- AYararlanabilir; çünkü toplam işçi sayısı 'un üzerindedir, kıdemi aydır ve sözleşmesi hukuken belirsiz sürelidir.
- BYararlanamaz; çünkü kıdemi ayı doldurmamıştır.
- Yararlanamaz; çünkü işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilinin yardımcısı sıfatını taşımaktadır.Cevap
- DYararlanabilir; çünkü görev yaptığı birimde işçi alma ve çıkarma yetkisine sahip değildir.
- EYararlanamaz; çünkü iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmıştır.
Cevap
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilinin yardımcısı sıfatını taşıması nedeniyle iş güvencesinden yararlanamaz.
İş Kanunu'nun . maddesinin son fıkrasına göre; işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçi alma ve çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanamaz. Senaryodaki kişi 'Genel Müdür Yardımcısı' yani işletmenin (şirketin) bütününü yöneten kişinin yardımcısı olduğu için, işçi alma/çıkarma yetkisi bulunmasa dahi kapsam dışı kalmaktadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş Güvencesi Kapsamındaki İşveren Vekili İstisnası
Tahmini Süre:2m 30s