Bir holding bünyesinde faaliyet gösteren ve gıda sektöründe yer alan bir anonim şirketin; İstanbul'daki yönetim merkezinde , Bursa'daki fabrikasında ise işçi çalışmaktadır. Bu şirkette belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve işletmenin bütününe yönelik sevk ve idare yetkisi bulunmayan bir departman sorumlusu, Eylül tarihinde işe başlamıştır. İşveren, Mart tarihinde işçiye fesih bildiriminde bulunmuş ve ihbar süresi sonunda sözleşmenin Nisan tarihinde sona ereceğini yazılı olarak tebliğ etmiştir.
| Kriter | Bilgi |
|---|---|
| Şube/Birimler | İstanbul (), Bursa () |
| Sektör | Gıda |
| Sözleşme Türü | Belirsiz Süreli |
| İşe Giriş Tarihi | Eylül |
| Fesih Bildirim Tarihi | Mart |
| Sözleşme Sona Erme Tarihi | Nisan |
Bu verilere göre, ilgili işçinin iş güvencesinden (işe iade davası açma hakkı) yararlanıp yararlanamayacağı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşçi, fesih bildiriminin yapıldığı tarih itibarıyla 6 aylık kıdem şartını doldurmadığı için iş güvencesinden yararlanamaz.Cevap
- Bİşletme genelinde toplam işçi sayısı 30'un üzerinde olduğu için işçi, kıdem süresine bakılmaksızın iş güvencesinden yararlanır.
- CSözleşmenin fiilen sona ereceği tarih (7 Nisan) itibarıyla kıdemi 6 ayı geçtiği için iş güvencesinden yararlanabilir.
- DDepartman sorumlusu sıfatı nedeniyle kanunen 'işveren vekili' sayıldığından kıdemi ne olursa olsun kapsam dışıdır.
- EGıda fabrikaları, tarım ve orman işleri kapsamında değerlendirildiğinden İş Kanunu'nun iş güvencesi hükümleri burada uygulanmaz.
Cevap
İşçi, fesih bildiriminin yapıldığı tarih itibarıyla 6 aylık kıdem şartını doldurmadığı için iş güvencesinden yararlanamaz.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca iş güvencesinden yararlanabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdeminin olması gerekir. Bu sürenin hesabında, ihbar süresinin sonu değil, fesih bildiriminin işçiye ulaştığı (yapıldığı) tarih esas alınır. Senaryoda işçi 15 Eylül'de işe başlamış, bildirim ise 10 Mart'ta yapılmıştır. 6 ayın dolmasına 5 gün kala bildirim yapıldığı için işçi kıdem şartını sağlamamaktadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş güvencesinden yararlanma şartlarından biri olan 6 aylık kıdemin hesaplanmasında esas alınan tarih, fesih bildiriminin yapıldığı tarihtir; ihbar süresinin sonu değildir.
Daha Fazla Pratik
İş güvencesi kapsamında olmayan bir işçinin 'kötü niyet tazminatı' talep edip edemeyeceğini inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 30s