İşçi (A), bir özel öğretim kurumu ile ay sürecek belirli süreli bir proje için sözlü olarak anlaşmış ve işe başlamıştır. İşin . ayında işveren, projenin hedeflenen aşamaya gelindiği gerekçesiyle sözleşmenin süresinin dolduğunu iddia ederek iş ilişkisini bildirim süresi vermeksizin sonlandırmıştır. Taraflar arasında imzalanmış yazılı bir metin bulunmamaktadır.
Bu hukuki uyuşmazlıkta sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, sözleşmenin şekil şartı ve fesih usulü hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Süresi bir yılı aşan sözleşmenin yazılı yapılmamış olması, sözleşmenin belirli süreli olma niteliğini geçersiz kılarak belirsiz süreliye dönüştürür; bu nedenle işveren ihbar sürelerine uymak zorundadır.Cevap
- Bİş sözleşmeleri kural olarak herhangi bir şekle tabi olmadığından, taraflar arasındaki sözlü anlaşma 15 ayın sonuna kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi olarak tüm hukuki sonuçlarını doğurur.
- CYazılı şekil şartı bir geçerlilik (sıhhat) şartı olduğu için, 15 aylık süreye ilişkin yazılı metin bulunmaması taraflar arasındaki iş ilişkisini başlangıçtan itibaren mutlak butlanla sakat ve geçersiz kılar.
- Dİşveren, işe başlamadan itibaren iki ay içinde bilgilendirme belgesi vermişse, sözleşme yazılı yapılmasa dahi kanundaki şekil şartı yerine getirilmiş sayılır ve belirli süreli niteliğini korur.
- EBelirli süreli iş sözleşmesinde proje bazlı çalışma gibi objektif bir neden bulunduğu sürece, sözleşme süresi ne olursa olsun yazılı yapılma zorunluluğu bulunmamaktadır.
Cevap
Süresi bir yılı aşan sözleşmenin yazılı yapılmamış olması, sözleşmenin belirli süreli olma niteliğini geçersiz kılarak belirsiz süreliye dönüştürür; bu nedenle işveren ihbar sürelerine uymak zorundadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesine göre süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Belirli süreli bir iş sözleşmesi bu süre şartına rağmen sözlü yapılmışsa, 'belirli süre' kaydı geçersiz sayılır ve sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine tabi olur. Bu durumda işveren, sözleşmeyi ancak ihbar sürelerine uyarak veya haklı bir neden göstererek feshedebilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş Sözleşmesinde Şekil Zorunluluğu ve Dönüşüm İlkesi
İpuçları
1
İş Kanunu'nda belirli süreli iş sözleşmeleri için öngörülen süre sınırına ve bu sınır aşıldığında zorunlu tutulan şekle odaklanın.
2
Bir sözleşme türü için aranan özel şekil şartı (yazılılık) yerine getirilmezse, sözleşme yok mu sayılır yoksa genel türe mi dönüşür?
3
4857 sayılı Kanun Madde 8'e göre bir yılı aşan belirli süreli sözleşmelerin yazılı olması şarttır; aksi halde sözleşme belirsiz süreli kabul edilerek fesih bildirim (ihbar) kuralları devreye girer.
Daha Fazla Pratik
Takım sözleşmesi ve çağrı üzerine çalışma sözleşmelerindeki özel yazılı şekil şartlarını inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 0s