Examkin

Soru

Zorluk: Ortaİş Sözleşmesinin Şekil Şartları

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, iş sözleşmesinin şekli ve tarafların bilgilendirilme yükümlülüğü ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

  1. A
    İş sözleşmeleri, Kanun’da aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir.
  2. B
    Süresi bir yıl ve daha fazla olan belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
  3. C
    Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, işçiye en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.
  4. İş sözleşmesinin iki ay dolmadan sona ermesi durumunda, işverenin çalışma koşullarını gösteren yazılı belgeyi verme yükümlülüğü kendiliğinden ortadan kalkar.Cevap
  5. E
    Çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma ve takım sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması kanuni bir zorunluluktur.

Cevap

İş sözleşmesinin iki ay dolmadan sona ermesi durumunda işverenin bilgilendirme yükümlülüğünün ortadan kalkacağını belirten ifade yanlıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinin son fıkrasına göre; yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren bir belge vermekle yükümlüdür. Aynı maddede, sözleşmenin iki aydan önce sona ermesi durumunda bu bilgilerin en geç fesih tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi gerektiği açıkça belirtilmiştir. Dolayısıyla, yükümlülüğün kendiliğinden ortadan kalkacağını savunan ifade hukuken yanlıştır.

Adım Adım Çözüm

1
İş Kanunu Madde 8'deki genel kuralı değerlendir.
İş sözleşmelerinde kural 'şekil serbestisi'dir; yani sözlü de yapılabilir.
İş hukukunda esneklik ve işçinin işe başlamasının kolaylaştırılması esastır.
2
Yazılı şekil zorunluluğu olan istisnaları kontrol et.
1 yıl ve daha fazla süreli belirli süreli sözleşmeler, çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma ve takım sözleşmeleri yazılı olmalıdır.
Belirli durumlarda hukuki güvenliği sağlamak için kanun yazılı şekil şartı aramıştır.
3
Yazılı sözleşme yoksa işverenin ispat belgesi verme yükümlülüğünü incele.
İşveren en geç 2 ay içinde çalışma şartlarını (ücret, süre, çalışma saatleri vb.) içeren yazılı bir belge vermelidir.
Yazılı sözleşme olmasa dahi işçinin çalışma şartlarını ispat edebilmesi amaçlanır.
4
Sözleşmenin erken sona ermesi halindeki özel hükmü analiz et.
Eğer sözleşme 2 ay dolmadan biterse, bu belge en geç fesih tarihinde işçiye teslim edilmelidir.
İş sözleşmesinin süresinin kısalığı, işçinin bilgilendirilme hakkını ortadan kaldırmaz.

Anahtar Kavram

İş Sözleşmesinde Şekil Serbestisi ve İspat Yükümlülüğü
Bu soruyu puanla

Konular

İş Sözleşmesinin Şekil Şartları

Bu konudan daha fazla soru