4857 sayılı İş Kanunu’nun iş sözleşmesinin şekli, ispat yükümlülüğü ve buna bağlı istisnaları ile ilgili hükümleri dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işverenin işçiye çalışma şartlarını gösteren yazılı bir belge verme yükümlülüğü, süresi iki ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmeleri için geçerli değildir.Cevap
- BSüresi bir yıl ve daha fazla olan belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı yapılması kuralı bir ispat şartı olup, sözlü yapılması sözleşmeyi belirsiz süreli hale getirmez.
- CTakım sözleşmesi ile oluşturulan iş ilişkilerinde, her bir işçinin kimlik bilgilerinin yer aldığı listenin işverene sunulması yeterli olup, sözleşmenin yazılı yapılması zorunlu değildir.
- Dİş sözleşmesi yazılı yapılmadığı takdirde işveren, işçiye en geç bir ay içinde çalışma koşullarını gösteren imzalı bir belgeyi vermekle yükümlüdür.
- EÇağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma sözleşmeleri, işin niteliği gereği herhangi bir şekil şartına tabi olmaksızın sözlü olarak da geçerli şekilde kurulabilir.
Cevap
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işverenin işçiye çalışma şartlarını gösteren yazılı bir belge verme yükümlülüğü, süresi iki ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmeleri için geçerli değildir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinin son fıkrası, işverenin yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işçiye vermekle yükümlü olduğu 'bilgilendirme belgesi' için bir istisna öngörmüştür. Buna göre, eğer iş sözleşmesi belirli süreliyse ve bu süre 2 ayı geçmiyorsa, işverenin bu belgeyi düzenleyip verme zorunluluğu ortadan kalkar. Bu detay, kanunun lafzında açıkça belirtilen teknik bir istisnadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş Sözleşmesinde Şekil Serbestisi ve Yazılı Belge Verme Yükümlülüğü
Daha Fazla Pratik
İş sözleşmesinin yazılı yapılmamasının ispat hukuku açısından sonuçlarını ve hangi durumlarda sözleşmenin 'belirsiz süreli' sayılacağını inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 40s