Examkin

Soru

Zorluk: Kolayİş Sözleşmesinin Şekil Şartları

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, iş sözleşmelerinin şekli ve ispat yükümlülüğüne ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. İş sözleşmeleri, Kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir.Cevap
  2. B
    Tüm iş sözleşmelerinin geçerli olabilmesi için noter huzurunda yapılması zorunludur.
  3. C
    Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, işçiye en geç 1515 gün içinde çalışma şartlarını gösteren bir belge vermelidir.
  4. D
    Süresi ne olursa olsun bütün belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı yapılması bir geçerlilik şartıdır.
  5. E
    İş sözleşmesinin yazılı yapılması her durumda bir geçerlilik şartı olup, sözlü yapılan sözleşmeler geçersiz sayılır.

Cevap

İş sözleşmelerinin, Kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi olmaması doğru bir ifadedir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinin birinci fıkrası, 'İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir.' hükmünü amirdir. Bu durum hukukumuzdaki şekil serbestisi ilkesinin yansımasıdır.

Adım Adım Çözüm

1
Genel kuralı belirle.
İş Kanunu madde 8'e göre iş sözleşmeleri için 'şekil serbestisi' ilkesi geçerlidir.
Türk İş Hukuku'nda sözleşmelerin tarafların iradesiyle herhangi bir şekle bağlı kalmaksızın kurulabilmesi esastır.
2
Yazılılık istisnalarını kontrol et.
Süresi 11 yıl ve üzeri belirli süreli sözleşmeler ile takım sözleşmeleri gibi özel türlerin yazılı yapılması zorunludur.
Kanun koyucu, bazı durumlarda işçiyi korumak veya ispat kolaylığı sağlamak amacıyla yazılılık şartı getirmiştir.
3
Belge verme yükümlülüğünü değerlendir.
Yazılı sözleşme yoksa, işverenin 22 ay içinde çalışma koşullarını bildiren yazılı bir belge vermesi gerekir.
Yazılı sözleşme yapılmasa dahi işçinin çalışma şartlarını bilmesi anayasal ve yasal bir haktır.

Anahtar Kavram

İş Sözleşmesinde Şekil Serbestisi ve Yazılılık İstisnaları
Tahmini Süre:45s
Bu soruyu puanla

Konular

İş Sözleşmesinin Şekil Şartları

Bu konudan daha fazla soru