Bir kamu kurumu, kütüphanesindeki nadir el yazması eserlerin dijital restorasyonu ve konservasyonu için bir uzmanla anlaşmıştır. Yapılan teknik inceleme ve hazırlanan iş planı sonucunda, işin niteliği gereği toplam iş günü süreceği kesin olarak tespit edilmiştir. Sözleşmenin ifası sırasında . iş gününde taraflar arasında işin yürütümüne dair ciddi bir uyuşmazlık çıkmıştır.
Bu uyuşmazlığın çözümü ve tarafların hakları ile ilgili sayılı İş Kanunu'nun kapsamı ve istisnaları dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Yapılan işin niteliği itibarıyla iş gününü aşmaması nedeniyle bu ilişki süreksiz iş niteliğindedir ve fesihte İş Kanunu’nun bildirimli fesih (Madde ) hükümleri uygulanamaz.Cevap
- BRestorasyon işi belirli bir süreyi kapsadığı ve bir uzmanlık gerektirdiği için bu sözleşme "belirli süreli" bir sürekli iş sözleşmesi sayılır ve İş Kanunu'nun tüm hükümleri eksiksiz uygulanır.
- CEğer restorasyon süreci öngörülemeyen teknik aksaklıklar nedeniyle iş gününü aşarak iş gününe uzarsa, sözleşme başlangıçtan itibaren kendiliğinden sürekli iş vasfını kazanır.
- DSüreksiz işlerde taraflar, İş Kanunu'nun . maddesinde düzenlenen deneme süresini kararlaştırarak bu süre içinde sözleşmeyi tazminatsız ve bildirimsiz feshetme hakkına sahiptir.
- ESüreksiz işlerde işçi haklarını koruma amacı güdüldüğünden, kıdem tazminatına hak kazanma koşulları bakımından İş Kanunu’nun geçici . maddesi doğrudan uygulanır.
Cevap
İşin niteliği itibarıyla 30 iş gününü aşmaması nedeniyle bu ilişki süreksiz iş niteliğindedir ve fesihte İş Kanunu’nun bildirimli fesih hükümleri uygulanamaz.
İş Kanunu'nun . maddesine göre, niteliği bakımından en çok iş günü süren işler süreksiz iştir. Aynı maddenin ikinci fıkrası, bildirimli fesihi düzenleyen . maddenin süreksiz işlerde uygulanmayacağını, bunun yerine Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanacağını hükme bağlamıştır. Senaryodaki iş iş günü sürdüğü için süreksiz iş niteliğindedir ve İş Kanunu Madde uygulama alanı bulamaz.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Süreksiz İşlerde İş Kanunu'nun Uygulama Alanı İstisnaları
İpuçları
1
İş Kanunu'ndaki süreksiz iş tanımındaki '30 iş günü' sınırına dikkat edin.
2
Süreksiz işlerde İş Kanunu'nun hangi maddelerinin (özellikle fesih ve tazminat) uygulanmadığını listeleyen 10. maddeyi hatırlayın.
3
Deneme süresi (Madde 15), İhbar süresi (Madde 17) ve Kıdem tazminatı hükümlerinin süreksiz işlerde uygulanmadığını unutmayın.
Daha Fazla Pratik
İş Kanunu Madde 10'da sayılan istisnaların tam listesini ezberlemek, bu tür karmaşık soruların çözümünde kritik rol oynar.
Tahmini Süre:3m 0s