sayılı İş Kanunu uyarınca, toplamda işçi çalıştıran bir mimarlık ofisinde yıldır belirsiz süreli iş sözleşmesiyle görev yapan bir büro personeli, işvereni hakkında resmi makamlara şikayette bulunduğu gerekçesiyle, bildirim sürelerine uyulmaksızın işten çıkarılmıştır. Feshin dürüstlük kuralına aykırı ve kötüniyetli olarak gerçekleştirildiği yargı kararıyla kesinleşmiştir. Buna göre, iş güvencesi kapsamında olmayan bu işçiye ödenmesine hükmedilecek "kötüniyet tazminatı" tutarı kaç haftalık ücretine tekabül eder?
- Ahaftalık ücreti
- Bhaftalık ücreti
- haftalık ücretiCevap
- Dhaftalık ücreti
- Ehaftalık ücreti
Cevap
İşçinin kıdemi yılı aştığı için bildirim süresi haftadır ve kötüniyet tazminatı bu sürenin üç katı olan haftalık ücreti tutarındadır.
İşçinin çalıştığı işyerinde ’dan az işçi bulunduğu için işçi iş güvencesi kapsamında değildir. yıllık kıdemi olan bir işçinin İş Kanunu'na göre bildirim süresi haftadır. Kötüniyet tazminatı ise bildirim süresinin üç katı olarak hesaplandığından, haftalık ücret tutarında tazminata hak kazanılır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin sözleşmelerinin dürüstlük kuralına aykırı feshinde, bildirim süresinin üç katı olarak ödenir.
Daha Fazla Pratik
İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin benzer bir durumda hangi haklara sahip olacağını (işe iade davası ve boşta geçen süre ücreti) inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 0s