Examkin

Soru

Zorluk: KolayKısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

Kısa çalışma ödeneği uygulamasına ilişkin yasal düzenlemeler uyarınca, ödeneğin süresi kural olarak en fazla ne kadardır ve bu süreyi altı aya kadar uzatmaya yetkili makam aşağıdakilerden hangisidir?

  1. 3 ay - CumhurbaşkanıCevap
  2. B
    3 ay - Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulu
  3. C
    6 ay - Cumhurbaşkanı
  4. D
    6 ay - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
  5. E
    12 ay - Cumhurbaşkanı

Cevap

Kısa çalışma ödeneğinin kural olarak azami süresi 3 aydır ve bu süreyi 6 aya kadar uzatma yetkisi Cumhurbaşkanı'na verilmiştir.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ilgili maddesine göre kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı geçmemek üzere kısa çalışma süresi kadardır. Ancak Cumhurbaşkanı, bu süreyi sektörel veya bölgesel kriz gerekçesiyle altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.

Adım Adım Çözüm

1
Kısa çalışma ödeneğinin kanuni standart süresini belirlemek.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2 uyarınca bu süre kural olarak 3 aydır.
Kanun koyucu kısa çalışmayı geçici bir çözüm olarak öngördüğü için başlangıç süresini 3 ay ile sınırlamıştır.
2
Süreyi uzatmaya yetkili makamı tespit etmek.
Bu süreyi 6 aya kadar uzatmaya yetkili makam Cumhurbaşkanı'dır.
Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerin devam etmesi durumunda esneklik sağlamak amacıyla yetki Cumhurbaşkanı'na verilmiştir.

Anahtar Kavram

Kısa Çalışma Ödeneği Süresi ve Uzatma Yetkisi
Tahmini Süre:45s
Bu soruyu puanla

Konular

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

Bu konudan daha fazla soru