4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda 2024 yılında yapılan (7495 sayılı Kanun) güncel düzenlemeler uyarınca, "Kısa Çalışma Ödeneği"ne (KÇÖ) hak kazanma koşulları ve ödeme süreci ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Kısa çalışmanın başladığı tarihte hizmet akdine tabi olan işçinin, son üç yılda en az gün sigortalı olarak çalışıp prim ödemiş olması gerekir; zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması halinde ise ödemeler bir haftalık bekleme süresinden sonra başlar.Cevap
- BSigortalının kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son gün kesintisiz hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması temel hak sahipliği şartıdır.
- CGünlük kısa çalışma ödeneği miktarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları üzerinden hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının 'ıdır ve aylık brüt asgari ücretin 'sini geçemez.
- DKısa çalışma süresi en fazla üç aydır; ancak bu süreyi altı aya kadar uzatmaya ve ödeneklerin işsizlik ödeneğinden mahsup edilip edilmeyeceğini belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir.
- EKısa çalışma yapılan süreler için sigortalı adına İŞKUR tarafından genel sağlık sigortası primleri ile birlikte malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri de SGK'ya aktarılır.
Cevap
Kısa çalışma ödeneğine hak kazanmak için son 3 yılda 450 gün prim ödemiş olmak yeterlidir ve zorlayıcı sebeplerde ödeme bir haftalık işveren ödemesinden sonra başlar.
Doğru ifade, 2024 yılındaki en güncel yasal değişikliği yansıtmaktadır. 7495 sayılı Kanun ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için gerekli olan son 3 yıldaki prim günü şartı güne indirilmiş ve son gün kesintisiz çalışma şartı kaldırılmıştır. Ayrıca, zorlayıcı sebeplerle (faaliyetin durması) yapılan kısa çalışmalarda, İş Kanunu gereği işverenin ödemekle yükümlü olduğu bir haftalık (yarım ücret) süreden sonra İŞKUR ödemelerinin başladığı bilgisi mevzuata tam uygundur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
7495 Sayılı Kanun Sonrası Kısa Çalışma Ödeneği Güncel Şartları