Examkin

Soru

Zorluk: ZorKısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nda 7495 sayılı Kanun ile yapılan 2024 yılı güncel değişiklikleri ve Sosyal Güvenlik Hukuku ilkeleri uyarınca; bir iş yerinde "deprem, yangın veya sel" gibi dışsal etkili zorlayıcı sebeplerle (mücbir sebep) kısa çalışma uygulamasına gidilmesi halinde, sigortalının ödeneğe hak kazanma şartları ve ödeneğin başlangıç süreci ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Sigortalının kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 450450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir ve ödeme 7 günlük bekleme süresinden sonraki günden itibaren başlar.Cevap
  2. B
    Sigortalının son 3 yıl içinde en az 600600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması şarttır ve ödemeler zorlayıcı sebebin ortaya çıktığı ilk günden itibaren Türkiye İş Kurumu tarafından yapılır.
  3. C
    Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için son 3 yıl içinde 450450 gün prim ödemek yeterli olup ödemelerin süresini 11 yıla kadar uzatmaya Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Yönetim Kurulu yetkilidir.
  4. D
    İş yerinde faaliyetin tamamen durması şartıyla sigortalının son 3 yıl içinde 600600 gün prim ödemiş olması ve iş sözleşmesinin askıya alındığı tarihten önceki son 120120 gün hizmet akdine tabi olması gerekir.
  5. E
    Zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılan iş yerlerinde bekleme süresi uygulanmaz ve sigortalıya son 3 yıl içindeki 450450 gün prim şartıyla asgari ücretin iki katı tutarında ödeme yapılır.

Cevap

Sigortalının son 3 yıl içinde en az 450 gün prim ödemiş olması gerekliliği ile zorlayıcı sebeplerde uygulanan 7 günlük bekleme süresini içeren ifade doğrudur.
2024 yılında (7495 sayılı Kanun) yapılan düzenlemeyle, kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmek için sigortalının kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son üç yıl içinde sahip olması gereken prim ödeme gün sayısı 600'den 450'ye düşürülmüştür. Ayrıca, iş yerinde deprem, yangın gibi zorlayıcı sebeplerle faaliyetin durması halinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 40. maddesi uyarınca ilk bir haftalık süre (7 gün) işverenin sorumluluğundadır (yarım ücret ödenir). Kısa çalışma ödeneği ödemeleri, bu bekleme süresini takip eden günden itibaren başlatılır.

Adım Adım Çözüm

1
Güncel mevzuat değişikliğinin tespiti
7495 sayılı Kanun (2024) ile 4447 sayılı Kanun'un Ek 2. maddesinde değişiklik yapılmıştır.
Kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) için gereken 'son 3 yılda 600 gün' şartı, 2024 yılından itibaren '450 gün' olarak güncellenmiştir.
2
Zorlayıcı sebep durumunda ödeme başlangıcının belirlenmesi
4857 sayılı İş Kanunu madde 40 ve 4447 sayılı Kanun uyarınca, zorlayıcı sebeplerle (deprem, yangın vb.) faaliyet durduğunda ilk 7 günlük süre 'bekleme süresi'dir.
Bu 7 gün boyunca işveren her gün için yarım ücret öder. İŞKUR tarafından sağlanan kısa çalışma ödeneği bu 7 günlük sürenin bitimini takip eden günden itibaren başlar.
3
Yetki ve süre kontrolü
KÇÖ kural olarak 3 aydır, Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya kadar uzatılabilir.
Yasal uzatma yetkisi yürütmenin başı olan Cumhurbaşkanı'na aittir.

Anahtar Kavram

Kısa Çalışma Ödeneği Güncel Hak Kazanma Koşulları (450 Gün) ve Bekleme Süresi
Bu soruyu puanla

Konular

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

Bu konudan daha fazla soru