sayılı Kanun ile sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yapılan yılı güncel değişiklikleri ve Sosyal Güvenlik Hukuku ilkeleri dikkate alındığında, kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- ASigortalının kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son üç yıl içinde en az gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve kısa çalışma başlama tarihinden önceki son gün hizmet akdine tabi olması şarttır.
- BGünlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının 'ıdır; ancak bu miktar aylık brüt asgari ücretin 'sini geçemez.
- CCumhurbaşkanı, kısa çalışma ödeneği süresini sektörel bazda veya bir bütün olarak altı aya kadar uzatmaya ve bu ödemelerin işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilip edilmeyeceğini belirlemeye yetkilidir.
- İşyerinde deprem, yangın veya sel gibi zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması halinde, kısa çalışma ödeneği ödemeleri çalışılmayan ilk günden itibaren İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaya başlanır.Cevap
- EKısa çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulamaz ve nafaka borçları dışında haczedilemez.
Cevap
Zorlayıcı sebeplerle yapılan kısa çalışmalarda ödemelerin ilk günden itibaren fon tarafından karşılanacağını belirten seçenek yanlıştır.
Kısa çalışma ödeneğinde ödeme başlangıcı, çalışmanın durdurulma nedenine göre değişir. Genel ekonomik veya sektörel krizlerde ödeme kısa çalışmanın başladığı ilk gün başlar. Ancak yangın, deprem veya sel gibi 'zorlayıcı sebepler' söz konusu olduğunda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 40. maddesine atıfla, ilk bir haftalık süre boyunca işveren işçiye her gün için yarım ücret ödemekle yükümlüdür. İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yapılacak kısa çalışma ödemeleri ise bu bir haftalık sürenin bitiminden sonra, yani sekizinci günden itibaren devreye girer.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Kısa Çalışma Ödeneği Başlangıç Süreleri ve 2024 Mevzuat Güncellemeleri