4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca, işyerinde dışsal etkilerden kaynaklanan "zorlayıcı sebeplerle" (mücbir sebepler) kısa çalışma yapılması durumunda; ödeneğin başlangıç süreci ve süre uzatımıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Kısa çalışma ödeneği ödemeleri, bir haftalık bekleme süresini takip eden günden itibaren başlar ve Cumhurbaşkanı bu ödeneğin süresini altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.Cevap
- BSigortalının ödeneğe hak kazanabilmesi için son üç yılda en az 600 gün prim ödemiş olması gerekir ve süreyi uzatma yetkisi İŞKUR Yönetim Kurulu'ndadır.
- CZorlayıcı sebep durumunda bekleme süresi uygulanmaz, ödenek ilk günden itibaren başlar ve süreyi 12 aya kadar uzatmaya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir.
- DKısa çalışma ödeneği miktarı brüt asgari ücretin %80'i olarak sabitlenmiştir ve ödeme süresince sigortalı adına malullük primleri de yatırılır.
- EKısa çalışma uygulamasına gidilebilmesi için haftalık çalışma süresinin işyerinde en az yarı yarıya azaltılmış olması yasal bir zorunluluktur.
Cevap
Ödemenin bir haftalık bekleme süresinden sonra başlaması ve Cumhurbaşkanı'nın süreyi altı aya kadar uzatma yetkisini içeren seçenek doğrudur.
4447 sayılı Kanun uyarınca, zorlayıcı sebeplerle yapılan kısa çalışmalarda ödenek, İş Kanunu'nun 24/III ve 25/III maddelerinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Bu sürede işveren işçiye yarım ücret ödemekle yükümlüdür. Ayrıca kanun, ödeneğin süresini 3 ay olarak belirlemiş, ancak Cumhurbaşkanı'na bu süreyi 6 aya kadar uzatma yetkisi tanımıştır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Zorlayıcı Sebeplerde Kısa Çalışma Ödenek Başlangıcı ve Cumhurbaşkanı Yetkisi
Daha Fazla Pratik
Kısa çalışma ödeneği miktarının hesaplanmasında kullanılan tavan ücret sınırını (asgari ücretin %150'si) tekrar ediniz.
Tahmini Süre:1m 15s