Beşeri sermaye teorisine göre, tam rekabetçi bir emek piyasasında bir işçinin edindiği bec… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Beşeri sermaye teorisine göre, tam rekabetçi bir emek piyasasında bir işçinin edindiği becerilerin tüm firmalarda verimliliği aynı oranda artırdığı "genel eğitim" (general training) modeli varsayıldığında; eğitim maliyeti ( $C$ ), marjinal ürün değeri ( $VMPL$ ) ve işçiye ödenen ücret ( $W$ ) arasındaki ilişki eğitim süresi boyunca aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?

Eğitim maliyetini işçi üstlendiği için, eğitim süresi boyunca ödenen ücret marjinal ürün değerinden maliyet kadar düşüktür ( $W = VMPL - C$ ).Cevap
B
Eğitim maliyeti işçi ve işveren arasında paylaşıldığı için, ücret marjinal ürün değerinin yarısına eşittir ( $W = VMPL / 2$ ).
C
Tam rekabet şartlarında firma marjinal maliyete katlandığı için, eğitim süresince ücret marjinal ürün değerine eşittir ( $W = VMPL$ ).
D
Eğitim verimliliği sadece mevcut firmada artırdığı için, işveren tüm maliyeti üstlenir ve ücreti sabit tutar ( $W < VMPL$ ).
E
İşçiyi firmada tutmak amacıyla eğitim süresince verimlilikten daha yüksek bir ücret ödenir ( $W = VMPL + C$ ).

Cevap

Eğitim maliyetini işçi üstlendiği için, eğitim süresi boyunca ödenen ücret marjinal ürün değerinden maliyet kadar düşüktür (

W = VMPL - C

Genel eğitim yoluyla elde edilen beceriler her işletmede aynı verimlilik artışını sağladığından, tam rekabetçi bir piyasada işveren bu eğitimi finanse ederse eğitim sonunda işçiyi elinde tutmak için tam verimliliği kadar (

VMPL

) ücret ödemek zorunda kalacaktır. Bu durumda işveren yaptığı yatırımı geri kazanamayacağı için maliyeti üstlenmez. Sonuç olarak işçi, eğitim döneminde verimliliğinden maliyet kadar eksik ücret (

W = VMPL - C

) alarak eğitimi kendisi finanse etmiş olur.

Adım Adım Çözüm

Eğitimin türünü ve özelliklerini belirle.

Genel eğitim, işçinin verimliliğini piyasadaki tüm firmalarda aynı oranda artırır.

Genel eğitimin tanımı gereği edinilen beceriler genel geçer ve taşınabilirdir.

Maliyetin kim tarafından karşılanacağını analiz et.

İşveren maliyeti karşılamaz; çünkü eğitim sonrası verimliliği artan işçi, rakip firmaların teklif edeceği piyasa ücretine (

VMPL

) çıkmak isteyecektir. Firma maliyeti geri kazanamaz.

Tam rekabetçi piyasada firma, işçiye eğitim sonrası piyasa değerinin altında ücret ödeyemez.

Eğitim süresindeki ücret dengesini kur.

İşçi, gelecekteki yüksek ücret beklentisiyle eğitim maliyetini (

C

) karşılamayı kabul eder. Bu da eğitim süresince verimliliğinden (VMPL) daha az ücret alması anlamına gelir:

W = VMPL - C

Yatırımın rasyonelliği gereği maliyet, faydayı sağlayan tarafça karşılanır.

Anahtar Kavram

Genel eğitimde (general training) beceriler taşınabilir olduğu için maliyet tamamen işçi tarafından (düşük ücret şeklinde) karşılanır.

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Konular

Bu konudan daha fazla soru