Özel bir eğitim kurumunda, sınav dönemlerindeki yoğun mesaiyi karşılamak amacıyla işveren, çalışanlarla yazılı mutabakata vararak çalışma sürelerini denkleştirme esasına göre düzenlemeye karar vermiştir. İşletmede yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi () bulunmamaktadır. İşveren, denkleştirme süresini ay olarak belirlemiş; bu süre zarfında günlük çalışma süresinin saati aşmayacağını ve dönem sonundaki haftalık ortalama çalışma süresinin saatte kalacağını taahhüt etmiştir.
sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, söz konusu bu uygulama hakkında aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
- Uygulama geçersizdir; çünkü toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyerlerinde denkleştirme süresi en fazla 2 ay olarak belirlenebilir.Cevap
- BUygulama geçerlidir; tarafların yazılı mutabakatı olması durumunda denkleştirme süresi toplu iş sözleşmesi olmasa dahi 4 aya kadar uzatılabilir.
- CUygulama geçerlidir; günlük 11 saatlik çalışma sınırı ve haftalık ortalama süre korunduğu sürece denkleştirme süresinde yasal bir kısıtlama yoktur.
- DUygulama geçersizdir; denkleştirme esasına göre çalışma sadece sanayi işlerinden sayılan işyerlerinde ve üretim birimlerinde uygulanabilir.
- EUygulama geçerlidir; ancak 2 ayı aşan denkleştirme uygulamaları için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden önceden izin alınması zorunludur.
Cevap
İşletmede toplu iş sözleşmesi bulunmadığı için denkleştirme süresinin en fazla 2 ay olabileceğini belirten seçenek doğrudur.
Doğru yanıt, toplu iş sözleşmesi olmayan işyerlerinde yasal denkleştirme süresinin 2 ayı geçemeyeceğini ifade eden seçenektir. sayılı İş Kanunu'na göre, denkleştirme süresi kural olarak aydır; bu sürenin aya kadar artırılabilmesi için işyerinde mutlaka bir toplu iş sözleşmesi bulunması gerekir. Senaryoda olmadığı belirtildiği için aylık uygulama hukuka aykırıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Denkleştirme Süresi Limitleri
Daha Fazla Pratik
Turizm sektöründe denkleştirme sürelerinin genel kuraldan farklı olarak nasıl düzenlendiğini (4 ay kuralı) inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s