Çalışma yaşamında hem işkoliklik hem de işe tutkunluk (work engagement) sergileyen bireylerin ortak özelliği, işlerine yoğun bir zaman ve enerji harcamalarıdır. Ancak bu iki kavram, bireyin çalışmaya yönelik motivasyonel kaynakları ve yaptığı işten aldığı doyum bakımından farklılık göstermektedir.
Buna göre, işkolikliği işe tutkunluktan ayıran temel fark aşağıdakilerden hangisidir?
- ABireyin diğerlerini kontrol etme ve otorite kurma isteği (güç ihtiyacı) nedeniyle işine aşırı odaklanması
- İşe tutkun bireylerin aksine, işkoliklerin çalışmaya yönelik içsel bir zorlantı hissetmelerine rağmen yaptıkları işten aldıkları keyfin düşük olmasıCevap
- Cİşkolikliğin sadece rasyonel verilere dayanan bilişsel bir tutum olup, duygusal bir bileşen içermemesi
- Dİşkolikliğin, bireyin iş yerindeki rol belirsizliğini gidermek amacıyla sadece dışsal bir baskıyla yürüttüğü bir süreç olması
- Eİşe tutkunluğun kalıcı bir kişilik özelliği, işkolikliğin ise sadece kronik yorgunluğa dayalı bir tükenmişlik evresi olması
Cevap
İşkolikliği işe tutkunluktan ayıran temel fark, işkoliklerin çalışmaya yönelik içsel bir zorlantı hissetmelerine rağmen yaptıkları işten aldıkları hazzın düşük olmasıdır.
İşkoliklik ve işe tutkunluk arasındaki en keskin ayrım 'haz' (enjoyment) boyutundadır. İşkolik bireyler, çalışmadıkları zaman kendilerini suçlu ve huzursuz hisseden, çalışmaya karşı içsel bir bağımlılık (dürtü) duyan ancak bu süreçten gerçek bir mutluluk duymayan kişilerdir. İşe tutkun bireyler ise işlerine yüksek enerji harcarken aynı zamanda yaptıkları işten büyük bir keyif alırlar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşkoliklik (Workaholism) vs. İşe Tutkunluk (Work Engagement) Ayrımı
Daha Fazla Pratik
Spence ve Robbins'in işkoliklik bataryasında yer alan 'İşe Dahil Olma', 'İçsel Dürtü' ve 'İşten Alınan Haz' boyutlarının farklı kombinasyonlarını (ör. Coşkulu İşkolik, İşe Tutkun Çalışan) inceleyerek kavramsal farkları pekiştirebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 5s