Examkin

Soru

Zorluk: Ortaİşkoliklik

İş ortamında sergilenen yoğun çalışma davranışı her zaman aynı psikolojik temellere dayanmayabilir. Spence ve Robbins (19921992) tarafından geliştirilen modelde; bireyin çalışmaya yönelik hissettiği güçlü içsel dürtü, işe ayırdığı zaman (işe katılım) ve işten aldığı haz (keyif) boyutları ele alınmıştır. Buna göre; işe yönelik yüksek düzeyde içsel dürtü hisseden ve işe yüksek düzeyde katılım gösteren, ancak yaptığı işten aldığı haz düzeyi düşük olan bir bireyin durumu aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?

  1. İşkoliklikCevap
  2. B
    Çalışmaya tutkunluk
  3. C
    İşe yabancılaşma
  4. D
    Başarı ihtiyacı
  5. E
    Rol belirsizliği

Cevap

İşkoliklik
Spence ve Robbins (19921992) tarafından geliştirilen modelde işkoliklik; çalışmaya yönelik yüksek bir içsel dürtü hissetme, işe yüksek düzeyde zaman ve enerji ayırma (katılım) ancak tüm bunlara rağmen yapılan işten düşük düzeyde haz alma durumu olarak tanımlanmıştır. Bu profildeki birey, işi sevdiği için değil, kendisini çalışmak zorunda hissettiği (saplantılı bir şekilde) için çalışır.

Adım Adım Çözüm

1
Spence ve Robbins modelindeki üç temel boyutu tanımla.
İçsel dürtü, işe katılım ve işten alınan haz.
Modelin hangi değişkenler üzerine kurulu olduğunu anlamak için gereklidir.
2
Soruda verilen profilin bu boyutlardaki düzeylerini analiz et.
Yüksek dürtü, yüksek katılım, düşük haz.
Bireyin karakteristik özelliklerini modeldeki tiplemelerle eşleştirmek için gereklidir.
3
Elde edilen profili 'İşkoliklik' tanımıyla karşılaştır.
Düşük haz faktörü, bu profili 'Çalışmaya Tutkunluk'tan ayırarak 'İşkoliklik' kategorisine yerleştirir.
Doğru terminolojik sınıflandırmayı yapmak için son adımdır.

Anahtar Kavram

Spence ve Robbins İşkoliklik Üçlüsü (Dürtü, Katılım, Haz)
Tahmini Süre:1m 15s
Bu soruyu puanla

Konular

İşkoliklik

Bu konudan daha fazla soru