Modern çalışma psikolojisi literatüründe işkoliklik; sadece çalışma süresinin uzunluğuyla değil, bireyin işe yönelik geliştirdiği saplantılı bilişsel ve duygusal tutumlarla analiz edilmektedir. Scott, Moore ve Miceli (1997) tarafından önerilen sınıflandırma, işkolik bireylerin sergiledikleri davranış kalıpları ve bu kalıpların bireysel/örgütsel sonuçları arasındaki farklara odaklanır. Bu sınıflandırma içerisinde yer alan 'mükemmeliyetçi işkolik' (perfectionist workaholic) tipi, diğer işkolik türlerinden ayrılan belirli psikolojik ve davranışsal eğilimlere sahiptir.
Buna göre, Scott ve arkadaşlarının modelinde tanımlanan 'mükemmeliyetçi işkolik' tipi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Hem kendileri hem de çevrelerindeki kişiler için ulaşılamaz standartlar belirleyerek yüksek düzeyde kontrol ihtiyacı duyarlar ve bu durum örgütsel ortamda ciddi kişilerarası çatışmalara yol açar.Cevap
- Bİşe yönelik tutumları 'başarı odaklı' bir karakter sergiler; işlerinden yüksek düzeyde haz aldıkları için bu bireylerde stres düzeyi oldukça düşüktür ve örgütsel bağlılıkları çok yüksektir.
- CÇalışma motivasyonları tamamen statü, terfi ve maaş artışı gibi dışsal ödüllere dayalıdır; işe karşı içsel bir dürtü veya bilişsel bir meşguliyet geliştirmezler.
- Dİş ve özel yaşam dengesini profesyonelce yönetebilirler; işkoliklikleri sadece yoğun dönemlerde ortaya çıkan geçici bir stratejik çalışma biçimidir.
- Eİş süreçlerine karşı yoğun bir duyarsızlaşma sergileyerek düşük kişisel başarı hissi yaşarlar ve psikolojik yükten kaçınmak için pasif bir tutum takınırlar.
Cevap
Mükemmeliyetçi işkolikler, hem kendileri hem de başkaları için katı standartlar belirleyen, yüksek kontrol ihtiyacı duyan ve bu nedenle ciddi kişilerarası çatışma ve stres yaşayan bireylerdir.
Scott, Moore ve Miceli'ye göre mükemmeliyetçi işkolikler, işleri üzerinde aşırı kontrol kurmaya çalışan, hem kendileri hem de başkaları için gerçekçi olmayan yüksek standartlar belirleyen bireylerdir. Bu yapıları nedeniyle iş yerinde esneklik gösteremezler, bu da onları kişilerarası çatışmalara, yüksek stres düzeyine ve buna bağlı sağlık sorunlarına açık hale getirir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşkoliklik Türleri (Scott, Moore ve Miceli Sınıflandırması)
İpuçları
1
İşkolikliği sadece 'çok çalışmak' olarak değil, bir kişilik yapısı ve saplantı olarak düşünün.
2
Scott ve arkadaşlarının modelinde 'mükemmeliyetçi' vurgusu, esneklik eksikliği ve kontrol ihtiyacı ile doğrudan ilişkilidir.
3
Hangi seçenek, bireyin hem kendisi hem de ekibi için iş süreçlerini zorlaştıran bir 'standart' ve 'çatışma' vurgusu yapmaktadır?
Daha Fazla Pratik
Spence ve Robbins'in (1992) 'İşkoliklik Bataryası'ndaki 'İçsel Dürtü' (Drive) ve 'İşten Haz Alma' (Enjoyment) boyutlarının mükemmeliyetçi tipteki düzeylerini araştırabilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s