4857 sayılı İş Kanunu’nun . maddesi uyarınca, yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren; işçiye en geç iki ay içinde çalışma koşullarını, ücret bilgilerini ve sözleşme süresi gibi temel hükümleri içeren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.
Buna göre, kanunda öngörülen bu yazılı belge verme yükümlülüğünün istisnası aşağıdakilerden hangisidir?
- İş sözleşmesinin süresinin bir ayı geçmemesiCevap
- Bİşçinin deneme süresi içerisinde olması
- Cİş sözleşmesinin kısmi süreli olarak kurulması
- Dİşçinin asgari ücretin üzerinde bir ücretle çalışması
- Eİşyerinde elliden az işçi çalıştırılması
Cevap
İş sözleşmesi süresinin bir ayı geçmemesi durumunda işverenin bilgilendirme belgesi verme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun . maddesinin ikinci fıkrasına göre; yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma şartlarını gösteren bir belge vermek zorundadır. Ancak aynı fıkrada 'Süresi bir ayı geçmeyen iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz' denilerek açık bir istisna getirilmiştir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşverenin Yazılı Belge Verme Yükümlülüğü ve İstisnası