4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, iş sözleşmesinin şekli ve bu bağlamda tarafların ispat ile belge verme yükümlülüklerine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İş sözleşmeleri, Kanun'da aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir; ancak yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, işçiye en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren imzalı bir belge vermekle yükümlüdür.Cevap
- BSüresi bir yıl ve daha fazla olan belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması sadece bir ispat şartı olup, sözleşmenin sözlü yapılması onun belirli süreli olma niteliğini değiştirmez.
- CYazılı sözleşme yapılmayan durumlarda işverenin genel ve özel çalışma koşullarını içeren belgeyi işçiye teslim etme süresi, işçinin işe başladığı tarihten itibaren en geç bir aydır.
- DÇağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma gibi özel nitelikli iş sözleşmeleri, tarafların karşılıklı rızasıyla e-devlet üzerinden onaylanmadığı sürece hukuken geçersiz kabul edilir.
- Eİş sözleşmesinin yazılı yapılması durumunda, sözleşme damga vergisinden muaf tutulduğu için noter huzurunda yapılması bir geçerlilik şartı olarak aranır.
Cevap
İş sözleşmelerinde kural olarak şekil serbestisi bulunmakla birlikte, yazılı yapılmayan hallerde işverenin iki ay içinde çalışma koşullarını içeren bir belge verme yükümlülüğü vardır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesi uyarınca iş sözleşmelerinde kural 'şekil serbestisi'dir. Ancak işçiyi koruma amacıyla, yazılı sözleşme yapılmayan ve süresi bir ayı geçen durumlarda işverene, işçiye en geç iki ay içinde çalışma koşullarını (ücret, süre, fesih şartları vb.) gösteren imzalı bir belge verme borcu yüklenmiştir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş Sözleşmesinde Şekil Serbestisi ve Yazılı Belge Yükümlülüğü
Daha Fazla Pratik
İş sözleşmesinin süresi bir ayı geçmiyorsa yazılı belge verme yükümlülüğünün doğmadığını unutmayın. Bu istisnayı içeren sorulara hazırlıklı olun.
Tahmini Süre:2m 0s