İşçinin edindiği yeni becerilerin piyasadaki tüm işverenler için aynı derecede verimlilik artışı sağladığı 'genel eğitim' (general training) durumunda, tam rekabetçi bir emek piyasasında maliyetlerin üstlenilmesi ve ücret belirleme süreciyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- AGenel eğitimin sağladığı verimlilik artışından sadece mevcut firma yararlanabileceği için maliyetler tamamen işveren tarafından karşılanır.
- Eğitim sonrası verimlilik artışı rakip firmalarca da kullanılabileceğinden, firma maliyeti üstlenmez ve işçi eğitim süresince düzeyinde bir ücret alarak maliyeti kendisi finanse eder.Cevap
- CEğitimden elde edilen getiriler işçi ve işveren arasında paylaşıldığı için eğitim maliyetleri de taraflar arasında rasyonel olarak eşit bölüştürülür.
- DGenel eğitimde işçinin verimliliği artmasına rağmen, tam rekabet piyasasında ücretler verimlilikten bağımsız olarak sadece asgari geçim düzeyinde belirlenir.
- Eİşçinin eğitim süresince aldığı ücret, her zaman eğitim sonrası alacağı ücretten yüksek belirlenerek işçinin eğitime katılımı teşvik edilir.
Cevap
Eğitim sonrası verimlilik artışının tüm firmalarda geçerli olması nedeniyle firmanın maliyeti üstlenmemesi ve işçinin eğitim döneminde marjinal ürün değerinden düşük bir ücret () alarak maliyeti karşılamasıdır.
Doğru seçenek, genel eğitimin temel karakteristiğini yansıtmaktadır: Beceriler tüm firmalarda geçerli olduğu için firma bu yatırımı finanse etmez; işçi ise eğitim döneminde marjinal verimliliğinden daha düşük bir ücret () alarak bu eğitimin maliyetini kendisi karşılamış olur. Eğitim bittiğinde ise işçinin ücreti, yeni ve daha yüksek olan verimlilik düzeyine () eşitlenir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Genel Eğitimde Maliyet Üstlenicisi ve Ücret Dengesi
Daha Fazla Pratik
Özel eğitim (specific training) durumunda maliyetlerin ve getirilerin neden paylaşıldığını (turnover cost ilişkisi) inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s