Toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanılarak denkleştirme (yoğunlaştırılmış çalışma) uygulamasının yürütüldüğü bir ilaç üretim tesisinde, taraflarca aylık bir denkleştirme dönemi kararlaştırılmıştır. Bu işletmedeki uygulamaya ilişkin sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Denkleştirme dönemi içindeki bazı haftalarda çalışma süresi saati aşsa bile, aylık dönemin ortalaması haftalık saati geçmiyorsa bu çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmez.Cevap
- Bİş Kanunu uyarınca, toplu iş sözleşmesi ile belirlenebilecek denkleştirme süresi en fazla ay ile sınırlandırılmıştır.
- CYoğunlaştırılmış çalışma haftalarında, işçinin yazılı onayı bulunması ve ara dinlenmelerinin artırılması şartıyla günlük çalışma süresi saatlik sınırı aşabilir.
- DDenkleştirme dönemi sonunda haftalık ortalamanın saati aştığı tespit edilirse, bu aşan kısımlar 'fazla sürelerle çalışma' olarak kabul edilir ve ücret zamlı ödenir.
- Eİş Kanunu'na göre denkleştirme uygulaması sadece aylık süreler için geçerli olup her ayın sonunda tarafların yeniden yazılı mutabakata varması zorunludur.
Cevap
Denkleştirme dönemi içindeki haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık çalışma süresini (45 saat) aşmadığı sürece, yoğun çalışılan haftalarda yapılan artışlar için fazla çalışma ücreti ödenmez.
Doğru olan seçenek, denkleştirme uygulamasının temel mantığını yansıtmaktadır. sayılı İş Kanunu uyarınca, denkleştirme süresi (burada TİS ile 4 ay) sonunda işçinin haftalık ortalama çalışma süresi saati aşmıyorsa, bazı haftalarda saatin üzerinde çalışılmış olsa bile bu durum fazla çalışma teşkil etmez ve zamlı ücret ödenmesi gerekmez.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Denkleştirme (Yoğunlaştırılmış Çalışma) Esasları
Daha Fazla Pratik
Denkleştirme döneminde iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda çalışılmayan sürelerin veya yapılan fazla çalışmaların nasıl tasfiye edileceğini inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 0s