Examkin

Soru

Zorluk: OrtaMali (Ücret) Esnekliği

Küresel piyasalardaki sert dalgalanmalara karşı ayakta kalmaya çalışan bir teknoloji firması, işgücü maliyetlerini 'sabit gider' kaleminden 'değişken gider' kalemine dönüştürmek amacıyla; standart kök ücretleri düşük tutarak toplam kazancın önemli bir kısmını şirketin yıllık karlılık oranına ve bireysel performans çıktılarına bağlamıştır. Bu uygulamanın çalışma sosyolojisi açısından temel dayanağı ve amacı aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A
    İşçilerin farklı üretim aşamalarında görev alabilecek şekilde çok yönlü becerilerle donatılması ve rotasyonun sağlanması
  2. B
    Üretim miktarındaki düşüşe paralel olarak çalışan sayısının alt işverenler veya geçici sözleşmeler yoluyla hızlıca azaltılması
  3. Ekonomik risklerin bir kısmını işverenden çalışanlara devrederek işgücü maliyetlerini işletmenin finansal performansına duyarlı hale getirmekCevap
  4. D
    Çalışanların fiziksel olarak işyeri dışında, bilgi ve iletişim teknolojileri yardımıyla üretim sürecine dahil edilmesini sağlamak
  5. E
    Standart mesai saatlerini piyasa talebine göre yeniden düzenleyerek boş zaman ve çalışma zamanı arasındaki sınırları esnetmek

Cevap

Ekonomik risklerin bir kısmını işverenden çalışanlara devrederek işgücü maliyetlerini işletmenin finansal performansına duyarlı hale getirmek
Doğru yanıt olan 'ekonomik risklerin devredilmesi ve maliyetlerin duyarlı hale getirilmesi', mali (ücret) esnekliğinin sosyolojik ve ekonomik özünü yansıtmaktadır. Bu sistemde ücretler, Fordist dönemdeki gibi katı ve garantili bir 'sabit maliyet' olmaktan çıkar; işletmenin başarısına (veya başarısızlığına) ortak olan 'değişken bir maliyet' haline gelir. Bu durum işletmenin finansal dayanıklılığını artırırken, pazar riskini işçinin kazancına yansıtır.

Adım Adım Çözüm

1
Senaryoyu Analiz Etme
İşletmenin ücretleri karlılığa ve performansa endekslediği saptanmıştır.
Soruda verilen 'ücretin bir kısmının karlılık ve performansa bağlanması' ifadesi doğrudan ücret yapısındaki bir değişikliğe işaret eder.
2
Kavram Eşleştirmesi Yapma
Bu strateji 'Mali (Ücret) Esnekliği' kavramının bir yansımasıdır.
Ücretlerin kıdem veya sabit artışlar yerine pazar koşullarına ve performansa göre dalgalanması mali esnekliğin temel özelliğidir.
3
Amacı Belirleme
Sabit maliyetlerin değişken hale getirilmesi ve risk transferi.
Mali esneklik sayesinde işletme, kriz anlarında daha az ücret ödeyerek iflas riskini azaltırken, karlılık dönemlerinde primi artırarak maliyetlerini dinamik bir yapıya kavuşturur.

Anahtar Kavram

Mali (Ücret) Esnekliği

İpuçları

1
Soruda bahsedilen esneklik türü, işletmenin 'maliyet yapısı' ve 'ücret' sistemi ile ilgilidir.
2
Sabit bir ücret yerine kâra veya performansa dayalı prim sistemi hangi esneklik türünün özelliğidir?
3
Bu esneklik türü, kriz dönemlerinde işletmenin işçi çıkarmak yerine işçinin gelirini düşürerek ayakta kalmasını sağlar.

Daha Fazla Pratik

Atkinson'un 'Esnek Firma Modeli'ndeki çekirdek ve çevre işgücü ayrımının maliyetler üzerindeki etkisini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Bu soruyu puanla

Konular

Mali (Ücret) Esnekliği

Bu konudan daha fazla soru