Geleneksel üretim sistemindeki katı ve standart ücret yapılarının yerini alan; ücret artışlarının kıdemden ziyade bireysel performans, prim ve kâra katılım gibi değişkenlere endekslendiği, böylece ekonomik riskin bir kısmının işverenden çalışana devredildiği esneklik stratejisi aşağıdakilerden hangisidir?
- ASayısal (miktarsal) esneklik
- Bİşlevsel (fonksiyonel) esneklik
- Mali (ücret) esnekliğiCevap
- DZaman esnekliği
- EAtipik istihdam
Cevap
Mali (ücret) esnekliği
Doğru cevap olan mali (ücret) esnekliği, ücretlerin katı (standart) yapısından arındırılarak işletmenin kârlılığına ve bireysel performansa duyarlı hale getirilmesini sağlar. Bu sistemde, ekonomi kötüye gittiğinde işletme ücretleri otomatik olarak (prim/bonus ödemeyerek) düşürebilir, böylece işten çıkarma yapmadan maliyetleri yönetebilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Mali esneklik, işgücü maliyetlerini piyasa dalgalanmalarına karşı duyarlı hale getirerek işletmenin rekabet gücünü artırma ve riski paylaşma stratejisidir.
Daha Fazla Pratik
Atkinson'un 'Esnek Firma Modeli'nde çekirdek ve çevre işgücünün hangi esneklik türlerine tabi olduğunu inceleyin.
Tahmini Süre:50s