sayılı İş Kanunu kapsamında, yaşındaki İşçi (B), aynı işverene ait bir işletmede yıl ay çalıştıktan sonra istifa ederek ayrılmıştır. Aradan yıl geçtikten sonra aynı işverenin başka bir işyerinde tekrar işe başlayan İşçi (B), bu yeni çalışma döneminde de ayını doldurmuştur.
Buna göre, İşçi (B)’nin yıllık ücretli izin hakkı ve kullanımı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Toplam kıdemi yıla ulaştığı için gün yıllık ücretli izin hak eder; bu izin bir bölümü günden az olmamak üzere bölünebilir ve kural olarak izin hakkından ücret karşılığı vazgeçilemez.Cevap
- Bİşçinin ikinci çalışma dönemi henüz yılı doldurmadığı için, önceki çalışmalar birleşse dahi yıllık ücretli izin hakkı henüz doğmamıştır.
- Cİşçi ilk döneminde istifa ederek ayrıldığı için kıdem süreleri birleştirilmez ve bu nedenle toplam kıdemi yılın altında kabul edilerek izin hakkı verilmez.
- Dİşçi yaşın altında olduğu ve ikinci döneminde henüz yılı doldurmadığı için sadece günlük izin hakkına sahip olur.
- Eİşçi günlük izin hakkını, işverenle yazılı olarak anlaştığı takdirde her biri er günlük eşit parça halinde kullanabilir.
Cevap
İşçinin toplam kıdemi yıl olduğu için gün izin hakkı bulunur; bu izin en az bir parçası gün olacak şekilde bölünebilir ve bu haktan feragat edilemez.
Doğru yanıt, İş Kanunu'nun emredici hükümlerini tam olarak yansıtmaktadır. İşçinin farklı dönemlerdeki çalışmaları aynı işverene ait olduğu için birleştirilir ( yıl). Bu kıdem süresi yıl aralığında kaldığından izin süresi gündür. İznin bir parçasının en az gün olması zorunluluğu ve iş sözleşmesi devam ederken izinden vazgeçilemeyeceği (vazgeçilemezlik ilkesi) kanuni zorunluluklardır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yıllık İzin Kıdem Birleştirilmesi ve Bölünmezlik Kuralı
Daha Fazla Pratik
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücretinin hangi ücret (son ücret vs.) üzerinden ödeneceği konusuna çalışabilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s