yaşında olan ve bir özel sektör işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle yıldır çalışmakta olan bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı ve bu iznin kullanımıyla ilgili sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Aİşçinin kıdemi ile yıl arasında olduğu için yıllık izin süresi gündür ve bu izin işveren tarafından tek taraflı olarak en fazla ikiye bölünebilir.
- İşçinin yaşı nedeniyle yıllık ücretli izin süresi günden az olamaz ve bu izin tarafların anlaşmasıyla bir bölümü günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.Cevap
- Cİşçi yaşından büyük olduğu için kıdem şartı aranmaksızın doğrudan en üst sınır olan gün izin hakkına sahip olur ve bu hakkını dilediği zaman kesintisiz kullanmak zorundadır.
- DYıllık ücretli izin hakkı anayasal bir dinlenme hakkı olsa da işçi ve işveren yazılı olarak anlaşarak bu hakkın kullanımından feragat edip karşılığında nakdi ödeme kararlaştırabilirler.
- Eİşçinin kıdemi yılı doldurmadığı için sadece gün izin kullanabilir ancak yer altı işlerinde çalışması durumunda bu süreye gün daha eklenir.
Cevap
Yaşı nedeniyle yıllık ücretli izin süresi günden az olamaz ve bu izin tarafların anlaşmasıyla bir bölümü günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
Doğru yanıt, İş Kanunu'nun 53. ve 56. maddelerinin birleşiminden oluşmaktadır. 53. madde, 50 yaş ve üzerindeki işçilerin izin haklarının kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamayacağını garanti altına alırken; 56. madde, bu iznin bölünebileceğini ancak en az bir parçanın 10 gün olması gerektiğini belirtir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yıllık ücretli izin sürelerinde yaş ve bölünebilirlik sınırları
Tahmini Süre:1m 15s