4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, aynı işverene ait farklı işyerlerinde toplamda 7 yıl kıd… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

$4857$ sayılı İş Kanunu kapsamında, aynı işverene ait farklı işyerlerinde toplamda $7$ yıl kıdemi bulunan ve $52$ yaşında olan bir işçi, yıllık ücretli izin hakkını kullanmak istemektedir. İşçi, işverenle yazılı olarak anlaşarak bu iznini; bir bölümü $8$ gün, diğer bölümleri ise $6$ ’şar gün olmak üzere toplam üç parça halinde kullanmayı talep etmiştir.

Buna göre, işçinin yıllık ücretli izin hakları ve kullanım şekliyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşçinin kıdemi $5$ yıldan fazla olduğu için izin süresi $20$ gündür; ancak bir bölümü $10$ günden az olamayacağı için bu şekilde bölünmesi hukuka aykırıdır.Cevap
B
İşçinin yaşı $50$ ’nin üzerinde olduğu için kıdemine bakılmaksızın izin süresi en az $26$ gün olmalıdır ve taraflar anlaştığı sürece izin istenildiği kadar parçaya bölünebilir.
C
İşçinin farklı işyerlerindeki süreleri birleştirilemeyeceği için kıdemi $1$ yıl kabul edilir ve bu nedenle yıllık izin hakkı $14$ gün üzerinden hesaplanır.
D
Yıllık ücretli izin hakkı vazgeçilemez bir dinlenme hakkı olduğu için işçinin rızası olsa dahi izin süresinin herhangi bir şekilde bölümler halinde kullanılması mümkün değildir.
E
İşçinin izin süresi $20$ gündür ve tarafların yazılı anlaşması bulunması kaydıyla izin süreleri herhangi bir alt sınır olmaksızın serbestçe parçalara bölünebilir.

Cevap

İşçinin kıdemi ve yaşı nedeniyle hak kazandığı izin süresi

20

gündür; ancak yasal olarak iznin bir bölümünün en az

10

gün olması zorunlu olduğundan,

8+6+6

şeklindeki bir kullanım talebi geçersizdir.

Doğru cevap, işçinin kıdemine (

5-15

yıl arası

20

gün) ve yaşına (

50+

yaş en az

20

gün) uygun izin süresini doğru tespit etmekte ve

4857

sayılı Kanun'un

56

. maddesindeki 'bir bölümü

10

günden aşağı olamaz' şeklindeki emredici kuralı ihlal eden kullanım talebinin geçersiz olduğunu belirtmektedir.

Adım Adım Çözüm

Kıdem süresinin hesaplanması

7

yıl

Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler yıllık ücretli izin hesabında birleştirilerek dikkate alınır.

Asgari izin süresinin belirlenmesi

20

gün

4857

sayılı Kanun Md.

53

uyarınca;

5

yıldan fazla

15

yıldan az kıdemi olanlara

20

gün izin verilir. Ayrıca

50

yaş ve üzeri işçilere verilecek izin

20

günden az olamaz.

İznin bölünebilirlik şartının kontrol edilmesi

Hukuka aykırı

Md.

56

uyarınca izin süreleri bölünebilir ancak bir bölümü

10

günden aşağı olamaz. Taleplerdeki (

8, 6, 6

) hiçbir parça

10

gün şartını sağlamamaktadır.

Anahtar Kavram

Yıllık ücretli iznin bölünmezliği kuralı ve 10 günlük asgari parça istisnası

İpuçları

İşçinin yaşının

50

olması, asgari izin süresini etkileyen özel bir durumdur.

Farklı şubelerdeki çalışma sürelerinin birleşip birleşmediğini ve

5-15

yıl arası kıdemin kaç gün izin getirdiğini hatırlayın.

İş Kanunu'na göre izin bölünürken taraflar anlaşsa dahi bir parçanın sahip olması gereken asgari günü kontrol edin.

Daha Fazla Pratik

Yer altında maden işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin sürelerine eklenen ek gün sayısını inceleyiniz.

Tahmini Süre:2m 0s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Konular

Bu konudan daha fazla soru