4857 sayılı İş Kanunu kapsamında aynı işyerinde çalışan üç farklı işçinin yaş ve kıdem bilgileri aşağıdaki tabloda verilmiştir:
| İşçi | Yaş | İşyerindeki Kıdemi |
|---|---|---|
| İşçi A | yıl | |
| İşçi B | yıl | |
| İşçi C | yıl |
Bu işçilerin yıllık ücretli izin hakları ve kullanım usulleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Aİşçi A ve İşçi B'nin işyerindeki kıdemleri 1 ile 5 yıl arasında olduğu için her ikisinin de yıllık izin süresi 14 iş günüdür.
- İşçi C'nin yıllık ücretli izin hakkı 26 gündür ve bu izin tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.Cevap
- Cİşçi A, yaşı nedeniyle hak kazandığı 20 günlük izin hakkından, işverenin de rızası olması kaydıyla feragat ederek bu sürenin ücretini talep edebilir.
- Dİşçi B'nin yıllık izin süresi hesaplanırken, izne hak kazandığı tarihten önceki deneme süresi yıllık kıdem hesabına dahil edilmez.
- Eİşçi C'nin 26 günlük yıllık izni, taraflar aksini kararlaştırsa dahi en fazla üç parçaya bölünebilir.
Cevap
İşçi C'nin yıllık ücretli izin hakkı 26 gündür ve bu izin tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
İşçi C, işyerinde 16 yıllık kıdeme sahip olduğu için İş Kanunu'ndaki '15 yıl ve daha fazla' olan kıdem baremine girer ve yıllık izin hakkı 26 gündür. Ayrıca, kanuna göre yıllık izinler tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; tek şart, bölünen parçalardan birinin 10 günden az olmamasıdır. Bu ifade yasal mevzuata tam olarak uygundur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yıllık Ücretli İzin Süreleri ve Kullanım Koşulları
Daha Fazla Pratik
Yıllık izin ücretinin iş sözleşmesi sona erdiğinde hangi ücret üzerinden (çıplak/brüt/net) hesaplanacağını inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 0s