Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde; işçinin marjinal ürün verimliliğini sadece eğitim aldığı firmada değil, piyasadaki tüm firmalarda aynı oranda artıran "genel eğitim" (general training) modelinde, tam rekabetçi bir emek piyasasında eğitim maliyetinin tamamıyla işçi tarafından karşılanmasının temel gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?
- AEğitimin işçinin firmalar arası hareketliliğini (mobilite) azaltarak işçiyi mevcut firmaya bağımlı kılması
- BEğitim süresince işçiye marjinal ürün değerinden daha yüksek bir ücret () ödenmesi
- Tam rekabetçi piyasa şartlarında, firmanın eğitim sonrası dönemde işçiye marjinal ürün değerinden () daha düşük bir ücret ödeyerek maliyeti geri kazanamayacak olmasıCevap
- DGenel eğitimin firmanın toplam üretim hacmi üzerinde herhangi bir pozitif verimlilik artışı yaratmaması
- Eİşverenin, eğitim alan işçinin verimlilik artışından hiçbir şekilde faydalanamayacağını varsayması
Cevap
Tam rekabetçi piyasa şartlarında, firmanın eğitim sonrası dönemde işçiye marjinal ürün değerinden () daha düşük bir ücret ödeyerek maliyeti geri kazanamayacak olması nedeniyle maliyet işçi tarafından üstlenilir.
Doğru yanıt olan seçenek, genel eğitimin neden işçi tarafından finanse edildiğini ekonomik mantıkla açıklar. Tam rekabetçi bir emek piyasasında, genel eğitim alan bir işçinin verimliliği tüm firmalarda arttığı için, diğer firmalar bu işçiyi kendi bünyelerine katmak amacıyla ona yeni marjinal ürün değeri () kadar ücret teklif ederler. Eğitimi veren firma, eğitim sonrası dönemde işçiye piyasa değerinden () daha düşük bir ücret ödeyerek eğitim maliyetini telafi etmeye çalışırsa, işçi rakip firmalara geçecektir. Bu risk nedeniyle işveren genel eğitim maliyetini karşılamaz; işçi ise eğitimden sonra artacak olan ücret gelirinin tamamına sahip olacağı için maliyeti (genellikle eğitim süresince düşük ücret alarak) kendisi üstlenir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Tam rekabetçi emek piyasasında genel eğitimin maliyeti, firmanın eğitim sonrası verimlilik artışından pay alamayacak olması (çünkü olmak zorundadır) nedeniyle işçi tarafından karşılanır.
İpuçları
1
Genel eğitimin işçinin diğer firmalardaki verimliliğini de artırdığını ve tam rekabetçi piyasada ücretlerin verimliliğe () eşitlendiğini düşünün.
2
Eğitimi veren firma, eğitim maliyetini geri kazanmak için eğitimden sonra işçiye verimliliğinden daha az ücret ödeyebilir mi?
3
Tam rekabetçi piyasada işçi, verimliliğinin () altında bir ücret teklif edilirse başka bir firmaya geçer. Bu durum eğitimi veren firmanın maliyeti üstlenmesini engeller.
Daha Fazla Pratik
Özel eğitimin (specific training) maliyet ve getiri paylaşımının neden genel eğitimden farklı olduğunu araştırarak konuyu pekiştirebilirsiniz.
Alternatif Yöntem
Gary Becker'ın modelini denge koşulu üzerinden düşünerek; genel eğitimde ikinci dönemde olması gerektiğinden, birinci dönemde (eğitim sırasında) olması gerektiğini analiz edebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s