Bir kimya fabrikasında toplu iş sözleşmesi bulunmamaktadır. İşveren, mevsimsel talep artışı nedeniyle işçilerle yazılı olarak anlaşarak aylık bir denkleştirme dönemi belirlemiştir. Yoğunlaştırılmış çalışma yapılan haftalarda işçilerin verimliliğini artırmak amacıyla günlük saatlik çalışma programı hazırlanmıştır.
sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu işyerindeki çalışma düzeni ile ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?
- AHaftalık ortalama çalışma süresi saati aşmadığı sürece günlük çalışma süresinde herhangi bir yasal üst sınır bulunmamaktadır.
- Denkleştirme süresi boyunca günlük çalışma süresi, ara dinlenmeleri hariç saati aşamayacağı için hazırlanan program kanuna aykırıdır.Cevap
- Cİşyerinde toplu iş sözleşmesi olmadığı için denkleştirme süresi en fazla ay olarak uygulanabilir.
- DGünlük saati aşan çalışmalar, işçinin onayı olması kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenmeden denkleştirme kapsamında değerlendirilir.
- EDenkleştirme uygulamasına gidilebilmesi için yazılı anlaşma şartı aranmaz, işverenin yönetim hakkı kapsamında tek taraflı bildirimi yeterlidir.
Cevap
Hazırlanan programın günlük saatlik yasal sınırı aşması nedeniyle kanuna aykırı olduğu seçeneği doğrudur.
Doğru olan değerlendirme, hazırlanan programın günlük saatlik sınırı aşması nedeniyle kanuna aykırı olduğudur. İş Kanunu'nun . maddesine göre denkleştirme periyodu içinde bazı haftalar saatin üzerinde çalışma yapılabilir ancak günlük çalışma süresi her durumda saati geçemez.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Denkleştirme Uygulamasında Günlük Azami Çalışma Süresi
İpuçları
1
Denkleştirme süresince haftalık çalışma saatleri değişse de değişmeyen bir günlük sınır vardır.
2
İş Kanunu'na göre bir işçi günde en fazla kaç saat çalıştırılabilir?
3
Günlük çalışma süresinin üst sınırı olan saat, denkleştirme uygulamasında da geçerliliğini korur.
Daha Fazla Pratik
Denkleştirme süresi sonunda haftalık ortalama 45 saatin aşılması durumunda ortaya çıkan 'fazla çalışma' ücreti hesaplamalarını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s