yaşında olan İşçi (C), aynı işverene ait bir market zincirinin A şubesinde yıl, ardından ara vermeksizin aynı işverene ait B şubesinde yıl çalışmıştır. İşçi (C), hak kazandığı yıllık ücretli iznini işverenle anlaşarak 'er günlük parça hâlinde kullanmak istediğini beyan etmiştir.
sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, bu işçinin yıllık ücretli izin hakları ve kullanım usulü ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşçinin toplam kıdemi yıl olduğu için izin süresi gündür; ancak taraflar anlaşsa dahi iznin bir bölümü günden aşağı olamaz.Cevap
- Bİşçi farklı şubelerde çalıştığı için kıdemi her şubede yeniden başlar; bu nedenle son şubedeki yıllık hizmetine göre gün izin hakkı bulunur.
- Cİşçi yaşından büyük olduğu için kıdemine bakılmaksızın doğrudan gün izin hakkı kazanır ve bu izni dilediği sayıda parçaya bölebilir.
- Dİşçinin izin süresi hem yaşı hem kıdemi gereği gün olarak belirlenir ve işverenin onayı ile iznin tamamı 'er günlük parçalar hâlinde kullanılabilir.
- Eİşçinin önceki şubedeki çalışması sadece kıdem tazminatında dikkate alınır, yıllık izin hesabında sadece son şubedeki yıl ve yaşı üzerinden gün izin verilir.
Cevap
İşçinin toplam kıdeminin yıl olması ve yaşının üzerinde bulunması nedeniyle gün izne hak kazandığı, ancak bu iznin bir parçasının günden az olamayacağı seçeneği doğrudur.
Doğru yanıt, İş Kanunu'nun üç temel kuralını birleştirmektedir: Birincisi, aynı işverene bağlı tüm çalışmaların kıdemde toplanması ( yıl); ikincisi, yıl arası kıdemi olanlar ile yaş üzerindeki işçiler için asgari izin süresinin gün olması; üçüncüsü ise iznin bölünebilmesi için bir parçanın en az gün olması zorunluluğudur. İşçinin 'er günlük parça talebi, bu son kuralı ihlal ettiği için geçersizdir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yıllık Ücretli İzin Kıdemi ve Bölünemezlik Kuralı
Alternatif Yöntem
Soruyu çözerken önce 'Aynı İşveren' kuralını (birleştirme), sonra 'Yaş ve Kıdem' kuralını (20 gün), en son 'Bölünemezlik' kuralını (10 gün) sırayla uygulayarak eleme yapabilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s