Bir kamu kurumunda yürütülen ortak çalışma sürecinde, bazı personelin grup içerisindeki sorumluluğun diğer üyelere dağılacağını düşünerek, tek başlarına çalıştıkları zamana göre daha az emek verdikleri ve performanslarını düşürdükleri gözlemlenmiştir.
Örgütsel psikoloji bağlamında, grup büyüklüğü arttıkça bireylerin sergilediği bu "çaba azalması" eğilimi aşağıdakilerden hangisidir?
- Sosyal kaytarmaCevap
- BGrup düşüncesi
- CHale etkisi
- DRol çatışması
- EDuygusal bağlılık
Cevap
Grup içinde bireylerin sorumluluğun yayılması etkisiyle daha az çaba sarf etmesi durumu 'sosyal kaytarma' olarak tanımlanır.
Sosyal kaytarma kavramı, bireyin grup içerisinde tek başına olduğundan daha az çaba sarf etmesi eğilimini ifade eder. Bu durum genellikle grup üye sayısı arttıkça ve bireysel katkılar net olarak ayırt edilemediğinde ortaya çıkar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sosyal Kaytarma (Social Loafing)
İpuçları
1
Bu kavram, grup içindeyken sorumluluğun diğer üyelerle paylaşılacağı inancıyla ilgilidir.
2
Bireyin grup içinde 'kalabalıkta kaybolması' sonucunda motivasyonunun düşmesini düşünün.
Daha Fazla Pratik
Sosyal kaytarmayı önlemek için 'bireysel performansın görünür kılınması' yöntemlerini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s