Examkin

Soru

Zorluk: Çok zorSendika Üyeliği (Kazanılması, Askıya Alınması ve Sona Ermesi)

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri çerçevesinde sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesi süreçleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. Aynı işkolunda yer alan farklı işverenlere ait işyerlerinde eş zamanlı olarak çalışan bir işçinin, bu işyerlerinin her biri için ayrı bir sendikaya üye olması kanunen mümkündür.Cevap
  2. B
    e-Devlet üzerinden yapılan üyelikten çekilme bildirimi, yapıldığı an itibarıyla sonuç doğurur ve işçinin sendika ile olan tüm hukuki bağı bu tarihte sona ermiş sayılır.
  3. C
    Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı alarak emekli olan bir işçinin sendika üyeliği, fiilen çalışmaya devam etse dahi aylık bağlandığı tarihte kendiliğinden sona erer.
  4. D
    Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği sona erer ve terhis sonrası aynı işyerine dönmesi durumunda yeni bir üyelik başvurusu yapması gerekir.
  5. E
    İşkolunu değiştiren bir işçinin eski işkolundaki sendika üyeliği, yeni işkolundaki işine başladığı tarihten itibaren bir aylık bekleme süresinin sonunda sona erer.

Cevap

Aynı işkolunda yer alan farklı işverenlere ait işyerlerinde eş zamanlı olarak çalışan bir işçinin, bu işyerlerinin her biri için ayrı bir sendikaya üye olması kanunen mümkündür.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17. maddesinin 3. fıkrasına göre; aynı işkolunda ve aynı zamanda birden fazla sendikaya üye olunamaz kuralı mevcuttur. Ancak aynı fıkranın devamında, 'aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler birden fazla sendikaya üye olabilir' denilerek açık bir istisna getirilmiştir. Bu durum, özellikle kısmi süreli çalışanlar için kritik bir hak teşkil eder.

Adım Adım Çözüm

1
Sendika üyeliğinde 'tek üyelik' kuralını değerlendir.
6356 sayılı Kanun'un 17. maddesi uyarınca normal şartlarda aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olunamaz.
Sendikal rekabetin ve toplu iş sözleşmesi yetki tespitinin karmaşıklığını önlemek.
2
Aynı maddenin istisnai hükmünü incele.
Aynı işkolunda olsa dahi, farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçilerin her bir işverendeki çalışması için ayrı sendikalara üye olabileceği belirtilmiştir.
İşçinin farklı işverenlerle olan hukuki ilişkisinin bağımsızlığını korumak.
3
Diğer hukuki durumların (çekilme, emeklilik, askerlik, işkolu değişikliği) sürelerini ve sonuçlarını karşılaştır.
Çekilme 1 ay sonra hüküm doğurur, askerlik üyeliği askıya alır, emeklilik sadece çalışma bırakılırsa üyeliği bitirir, işkolu değişikliği ise anında sona erdirir.
Kanun'un 17 ve 19. maddelerindeki emredici hükümleri doğrulamak.

Anahtar Kavram

Sendika Üyeliği İstisnaları ve Askı Halleri

Alternatif Yöntem

Soruyu çözerken 'kendiliğinden sona erme' (işkolu değişikliği), 'askıya alınma' (askerlik, TBMM üyeliği) ve 'bir ay sonra geçerlilik' (çekilme) sürelerini bir tablo gibi zihninizde gruplandırarak seçenekleri eleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s
Bu soruyu puanla

Konular

Sendika Üyeliği (Kazanılması, Askıya Alınması ve Sona Ermesi)

Bu konudan daha fazla soru