Examkin

Soru

Zorluk: Çok zorSendika Üyeliği (Kazanılması, Askıya Alınması ve Sona Ermesi)

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri çerçevesinde sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesine ilişkin hukuki düzenlemeler dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. İşçinin çalıştığı işkolunu değiştirmesi durumunda sendika üyeliği kendiliğinden sona ererken; muvazzaf askerlik dışında bir nedenle işsiz kalan veya emekli olan işçilerin üyeliği, ancak sendika tüzüğünde bu yönde bir hüküm bulunması kaydıyla devam edebilir.Cevap
  2. B
    On beş yaşını doldurmuş ancak on sekiz yaşını tamamlamamış olan çocuk ve genç işçilerin sendika üyesi olabilmeleri için veli veya vasilerinin yazılı onayı e-Devlet kapısı üzerinden sisteme taranarak yüklenmelidir.
  3. C
    Üyelikten çekilme bildirimi e-Devlet üzerinden yapıldığı tarihten itibaren on beş gün geçince hukuki sonuçlarını doğurur ve bu süre içinde işçinin aidat ödeme ve sendika faaliyetlerine katılma yükümlülüğü devam eder.
  4. D
    Aynı işkolunda faaliyet gösteren birden fazla sendikaya aynı anda üye olunması durumunda, tüm üyelikler başlangıçtan itibaren geçersiz sayılır ve işçi hakkında bir yıl süreyle sendika üyeliği yasağı uygulanır.
  5. E
    Muazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla iş sözleşmesini feshederek işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği, askerlik süresince sona erer ve terhis sonrası yeniden üyelik başvurusu yapılması zorunludur.

Cevap

İşkolunu değiştiren işçinin üyeliği kendiliğinden sona ererken, muvazzaf askerlik dışındaki işsizlik veya emeklilik hallerinde üyeliğin devamı ancak tüzükte hüküm bulunmasıyla mümkündür.
6356 sayılı Kanun'un 19. maddesi, sendika üyeliğinin sona ermesi konusunda ikili bir ayrım yapmıştır. İşçinin işkolunu değiştirmesi durumu 'kendiliğinden sona erme' olarak düzenlenmiş ve buna bir istisna tanınmamıştır. Buna karşılık, muvazzaf askerlik dışındaki işsizlik ve emeklilik hallerinde üyeliğin sona ermesi kural olsa da, sendika tüzüğüne bu kişilerin üyeliğinin devam edebileceğine dair hüküm konulmasına izin verilerek esneklik sağlanmıştır.

Adım Adım Çözüm

1
6356 sayılı Kanun'un 17. maddesindeki üyelik ehliyetini analiz edin.
1515 yaşını dolduran işçilerin rızaya bağlı olmaksızın üye olabileceğini belirleyin.
Üyelik kazanma şartlarındaki yaş sınırını netleştirmek için.
2
Kanun'un 19. maddesindeki askıya alınma ve sona erme hallerini karşılaştırın.
Muazzaf askerliğin üyeliği bitirmediğini, sadece askıya aldığını tespit edin.
Askerlik ve işsizlik durumlarının hukuki sonuçlarını ayırmak için.
3
İşkolu değişikliği ile emeklilik/işsizlik durumlarını teknik olarak inceleyin.
İşkolu değişikliğinin mutlak sona erme sebebi olduğunu, emekliliğin ise tüzükle esnetilebileceğini görün.
Kanunun getirdiği istisnai ve mutlak sona erme nedenlerini ayırt etmek için.

Anahtar Kavram

Sendika Üyeliğinin Statüsündeki Değişimler ve Sona Erme Usulleri

Daha Fazla Pratik

Üyeliğin askıya alındığı durumlarda delegelik ve organlardaki görevlerin devam edip etmeyeceğini inceleyiniz.
Tahmini Süre:3m 0s
Bu soruyu puanla

Konular

Sendika Üyeliği (Kazanılması, Askıya Alınması ve Sona Ermesi)

Bu konudan daha fazla soru