6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesi süreçleri değerlendirildiğinde, aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- AOn beş yaşını doldurmuş her işçi, e-Devlet kapısı üzerinden yapacağı bildirimle sendika üyeliği başvurusunda bulunabilir ve bu üyelik, yetkili organ tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kesinleşir.
- BMuvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılan üyelerin sendika üyeliği bu süre zarfında askıda kalır ve askerlik süresince üyelikten doğan hak ve borçlar dondurulur.
- Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması talebinde bulunan işçinin sendika üyeliği, iş sözleşmesi devam etse dahi aylığın bağlandığı tarihten itibaren kendiliğinden sona erer.Cevap
- Dİşyerinin girdiği işkolunun değişmesi durumunda, o işyerindeki işçilerin mevcut sendika üyeliği sona erer; ancak işçi sendika yöneticisi ise bu görevini sürdürdüğü sürece üyeliği devam eder.
- EÜyelikten çekilme e-Devlet üzerinden gerçekleştirilir ve bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra hüküm doğurur; bu bir aylık süre içinde işçinin başka bir sendikaya üye olması mümkün değildir.
Cevap
Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması durumunda üyeliğin iş ilişkisinden bağımsız olarak sona ereceğini iddia eden ifade yanlıştır.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 19. maddesinin 9. fıkrasına göre; Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak 'işten ayrılan' işçilerin sendika üyeliği sona erer. Ancak, aylık bağlandığı halde çalışmaya devam eden işçilerin sendika üyeliği devam eder. Dolayısıyla aylık bağlanmasının iş ilişkisinden bağımsız olarak üyeliği sona erdireceği yönündeki bilgi yanlıştır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sendika Üyeliğinin Emeklilik Halindeki Durumu
Tahmini Süre:1m 30s