Examkin

Soru

Zorluk: KolayNormal Çalışma Süresi ve Denkleştirme

48574857 sayılı İş Kanunu'na göre; tarafların yazılı anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftalara, günlere göre farklı şekilde dağıtılabilir. Bu denkleştirme uygulamasında, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az çalıştırılması suretiyle, haftalık ortalama çalışma süresinin normal haftalık çalışma süresini aşmaması sağlanır.

İşyerinde toplu iş sözleşmesi bulunmadığı bir durumda, bu denkleştirme süresi en çok kaç ay olabilir?

  1. A
    11 ay
  2. 22 ayCevap
  3. C
    33 ay
  4. D
    44 ay
  5. E
    66 ay

Cevap

Toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyerlerinde denkleştirme süresi en çok 22 aydır.
Doğru yanıt olan seçenek, 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 6363. maddesinde açıkça belirtilen ve toplu iş sözleşmesi olmayan durumlarda geçerli olan 22 aylık azami denkleştirme süresini ifade etmektedir.

Adım Adım Çözüm

1
İş Kanunu'ndaki denkleştirme kuralını hatırla.
48574857 sayılı İş Kanunu'nun 6363. maddesine göre normal denkleştirme süresi 22 aydır.
Yasal dayanağı belirlemek sorunun çözümü için ilk adımdır.
2
İşyerinde toplu iş sözleşmesi (TİS) olup olmadığını kontrol et.
Soruda toplu iş sözleşmesi bulunmadığı belirtilmiştir.
Çünkü TİS varlığında bu süre 44 aya kadar çıkarılabilir; TİS yoksa genel kural olan 22 ay uygulanır.

Anahtar Kavram

Denkleştirme Süresi Limitleri

İpuçları

1
Denkleştirme süresi, haftalık 4545 saatlik ortalamanın tutturulması gereken dönemdir.
2
Toplu iş sözleşmesi olduğunda bu süre 44 aya çıkabilir, ancak toplu iş sözleşmesi yoksa temel kural geçerlidir.

Daha Fazla Pratik

Turizm sektöründe denkleştirme süresinin toplu iş sözleşmesi ile 66 aya kadar çıkarılabileceği istisnasını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:30s
Bu soruyu puanla

Konular

Normal Çalışma Süresi ve Denkleştirme

Bu konudan daha fazla soru