Examkin

Soru

Zorluk: Ortaİşbaşında Eğitim: Genel Eğitim

Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde, tam rekabetçi bir emek piyasasında gerçekleştirilen "genel eğitim" faaliyetlerinde, rasyonel bir firmanın eğitim maliyetlerini üstlenmekten kaçınmasının temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A
    Eğitimin işçinin marjinal verimliliğini sadece mevcut firmada artırması nedeniyle yatırımın geri dönüşünün garanti olmaması
  2. Eğitim alan işçinin, eğitim sonrasında marjinal ürün değerindeki artışın tamamını ücret artışı olarak talep edebilecek hareketliliğe sahip olmasıCevap
  3. C
    İşçinin eğitim süresince katlandığı fırsat maliyetinin, firmanın doğrudan eğitim masraflarından her zaman daha yüksek olması
  4. D
    Genel eğitimin işçinin iş gücü piyasasındaki sinyal değerini düşürerek firmanın piyasadaki prestijine zarar vermesi
  5. E
    Tam rekabet piyasasında marjinal faktör maliyetinin her zaman ücrete eşit olması nedeniyle firmanın eğitim harcaması yapmasının yasak olması

Cevap

Rasyonel bir firmanın genel eğitim maliyetini üstlenmemesinin temel nedeni, eğitim sonrası işçinin artan verimliliğinin (VMPL) tamamını ücret olarak talep edebilecek olması ve firmanın bu maliyeti telafi edememesidir.
Doğru cevap, işçinin eğitim sonrasında artan verimliliğinin tamamını ücret olarak talep edebilecek hareketliliğe sahip olmasıdır. Genel eğitim, işçinin piyasadaki değerini her yerde artırdığı için, firma eğitim masraflarını üstlenirse bu masrafı eğitim sonrası dönemde işçiye düşük ücret ödeyerek geri alamaz (telafi edemez). Bu nedenle tam rekabetçi bir piyasada genel eğitimin maliyeti, eğitim süresince daha düşük bir ücreti kabul eden işçi tarafından karşılanır.

Adım Adım Çözüm

1
Genel eğitimin kapsamını belirle
Genel eğitim, işçinin marjinal ürün verimliliğini (VMPLVMPL) piyasadaki tüm rakip firmalarda aynı oranda artırır.
Genel ve özel eğitim ayrımını yapmak, maliyetin kimin tarafından üstlenileceğini anlamanın ilk adımıdır.
2
Tam rekabet piyasası varsayımı altında ücret dengesini analiz et
Tam rekabetçi bir piyasada işçi, W=VMPLW = VMPL düzeyinde ücret alır. Eğer firma işçiye verimliliğinden daha az ücret ödemeye çalışırsa, işçi başka bir firmaya geçer.
İşçinin mobilitesi (hareketliliği), firmanın eğitim maliyetlerini eğitim sonrası düşük ücret ödeyerek geri kazanmasını engeller.
3
Firmanın yatırım rasyonalitesini değerlendir
Firma maliyetleri üstlenirse, eğitim sonrası işçiye W<VMPLW < VMPL ödeyemeyeceği için yatırımı finanse edemez. Bu nedenle maliyete (düşük ücret kabul ederek) işçi katlanır.
Beşeri sermaye yatırımlarında maliyet, yatırımın getirisinden kim faydalanıyorsa onun tarafından karşılanır.

Anahtar Kavram

Tam rekabetçi piyasada genel eğitimin maliyeti işçi tarafından karşılanır çünkü eğitim sonrası verimlilik artışının tamamı işçiye ücret olarak döner.

İpuçları

1
Eğitimin 'genel' olması, işçinin bu becerileri her yerde kullanabileceği anlamına gelir.
2
Tam rekabetçi bir piyasada, bir işçi verimliliği arttığı halde ücreti artmazsa ne yapar?
3
Firma, eğitim için harcadığı parayı eğitim bittikten sonra işçiye marjinal ürün değerinden (VMPLVMPL) daha az ücret ödeyerek geri alabilir mi?

Daha Fazla Pratik

Özel eğitim (specific training) durumunda maliyetlerin neden firma ve işçi arasında paylaşıldığını araştırınız.
Tahmini Süre:1m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

İşbaşında Eğitim: Genel Eğitim

Bu konudan daha fazla soru