Gary Becker tarafından geliştirilen beşeri sermaye modeli çerçevesinde, tam rekabetçi bir … — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Gary Becker tarafından geliştirilen beşeri sermaye modeli çerçevesinde, tam rekabetçi bir emek piyasasında gerçekleştirilen "genel eğitim" (general training) yatırımları analiz edildiğinde; eğitim maliyetlerinin ( $C$ ), eğitim dönemindeki ücretin ( $W_t$ ), eğitim dönemindeki marjinal ürün değerinin ( $VMPL_t$ ) ve eğitim sonrası dönemdeki marjinal ürün değerinin ( $VMPL_{t+1}$ ) etkileşimi hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Eğitim döneminde ücret, işçinin o dönemki marjinal ürün değerinden eğitim maliyetleri kadar düşüktür ( $W_t = VMPL_t - C$ ) ve eğitim sonrası ücret artan verimliliğe tam olarak eşittir ( $W_{t+1} = VMPL_{t+1}$ ).Cevap
B
Firma, işçinin gelecekteki verimlilik artışından pay alabilmek için eğitim maliyetlerini üstlenir ( $W_t = VMPL_t$ ) ve eğitim sonrasında işçiye verimliliğinden düşük ücret ( $W_{t+1} < VMPL_{t+1}$ ) öder.
C
Eğitimin sağladığı marjinal ürün artışı her iki taraf için de risk taşıdığından, maliyetler işçi ve işveren arasında her zaman eşit olarak bölüştürülür ( $W_t = VMPL_t - C/2$ ).
D
Eğitim döneminde işçi $VMPL_t$ düzeyinde ücret almaya devam ederken, firma eğitim maliyetlerini ( $C$ ) beşeri sermayenin amortismanı olarak kabul ederek vergi matrahından düşer.
E
Genel eğitimde işçinin verimliliği sadece mevcut firmada arttığı için, firma işçiyi elde tutmak amacıyla eğitim maliyetinin tamamını kendisi karşılar.

Cevap

Eğitim döneminde ücretin marjinal ürün değerinden maliyet kadar düşük olduğu ve eğitim sonrasında ücretin tam verimliliğe eşitlendiği ifade doğrudur.

Genel eğitim, işçinin becerilerini piyasadaki tüm firmalar için değerli hale getirir. Tam rekabetçi bir piyasada, eğitim sonrası dönemde işçinin ücreti marjinal ürün değerine eşitlenmek zorundadır; aksi takdirde rakip firmalar işçiyi transfer eder. Firma eğitim sonrası dönemden kâr elde edemeyeceği için, eğitim maliyetini eğitim sürecinde işçiye düşük ücret ödeyerek yansıtır.

Adım Adım Çözüm

Genel eğitimin tanımını analiz et.

Genel eğitim, işçinin verimliliğini hem mevcut firmasında hem de piyasadaki diğer tüm rakip firmalarda aynı oranda artıran eğitimdir.

Yatırımın kime ait olduğunu belirlemek için verimlilik artışının taşınabilirliğini bilmek gerekir.

Tam rekabetçi piyasa koşullarında ücret dengesini değerlendir.

Eğitim sonrası dönemde (

t+1

), rakip firmalar işçiye

VMPL_{t+1}

kadar ücret teklif edebilir. Mevcut firma işçiyi tutmak için bu ücreti (

W_{t+1} = VMPL_{t+1}

) ödemek zorundadır.

Eğer firma daha düşük öderse işçi rakip firmaya geçer (arbitraj).

Firma perspektifinden kâr maksimizasyonunu (VBD) hesapla.

Firma eğitim sonrası kâr elde edemeyeceği için (

W_{t+1} = VMPL_{t+1}

), eğitim maliyetini (

C

) eğitim döneminde (

t

) işçiye yansıtmak zorundadır.

Firma, yatırımın net bugünkü değerinin sıfırdan küçük olmamasını sağlamalıdır.

Ücret formülünü oluştur.

W_t = VMPL_t - C

. İşçi, eğitim aldığı dönemde üretkenliğinden daha az ücret alarak eğitimin finansmanını sağlar.

Bu, rasyonel bir işçinin gelecekteki yüksek ücret beklentisiyle kabul ettiği bir durumdur.

Anahtar Kavram

Becker'in Genel Eğitim Modeli ve Ücret Belirleme Mekanizması

Daha Fazla Pratik

Özel eğitim (specific training) durumunda maliyet ve getirilerin nasıl paylaşıldığını ve bunun işgücü devir oranı üzerindeki etkilerini inceleyiniz.

Tahmini Süre:3m 0s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Konular

Bu konudan daha fazla soru