5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre meslek hastalığı; sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Sigortalının çalıştığı işten ayrıldıktan sonra meslek hastalığının ortaya çıkması durumunda, bu durumun kurumca meslek hastalığı sayılabilmesi için hastalığın kanunda veya ilgili yönetmelikte belirtilen "yükümlülük süresi" içinde ortaya çıkmış olması gerekir.
Buna göre, yükümlülük süresi dolduktan sonra ortaya çıkan bir hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilerek sigortalıya hak sağlayan bir risk olarak değerlendirilebilmesi için hangi makamın kararı yasal bir zorunluluktur?
- Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu'nun hastalığın işle olan bağını saptayarak onaylamasıCevap
- BSigortalının işten ayrıldığı tarihten itibaren 10 yıllık genel zamanaşımı süresi içinde SGK'ya yazılı başvuruda bulunması
- CÜniversite hastanelerinin adli tıp anabilim dalları tarafından verilen heyet raporunun SGK Sağlık Kurulunca onanması
- Dİş müfettişleri tarafından yapılan inceleme sonucunda işyerindeki çalışma koşullarının hastalığa kesin olarak sebebiyet verdiğinin belgelenmesi
- ESGK Yönetim Kurulu'nun kurum bütçesi ve aktüeryal dengeleri gözeterek vereceği özel onay