İş hukukunda taraflar, kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça iş sözleşmesinin türünü ve içeriğini belirlemekte serbest oldukları gibi, sözleşmenin yapılma şekli konusunda da kural olarak serbesttirler. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, ispat kolaylığı sağlamak ve işçiyi bilgilendirmek amacıyla bu genel kurala bazı istisnalar ve özel yükümlülükler getirmiştir.
Buna göre, iş sözleşmesinin şekli ve buna bağlı yükümlülükler ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- Aİş sözleşmeleri, Kanun'da aksi açıkça belirtilmedikçe herhangi bir özel şekle tabi değildir.
- Süresi altı ay olarak kararlaştırılan belirli süreli bir iş sözleşmesinin geçerliliği, bu sözleşmenin yazılı şekilde yapılmasına bağlıdır.Cevap
- CTakım sözleşmesinin yazılı yapılması kanuni bir zorunluluktur ve bu sözleşmede her işçinin kimliği ile alacağı ücretin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
- DYazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, işçiyi bilgilendirmek amacıyla en geç iki ay içinde çalışma koşullarını içeren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.
- EÇağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma gibi özel nitelikli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması kanunen zorunludur.
Cevap
Süresi bir yıldan az olan (örneğin altı ay) belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı yapılması bir geçerlilik şartı değildir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinin 2. fıkrasına göre; 'Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.' Dolayısıyla, süresi altı ay olarak belirlenen bir belirli süreli iş sözleşmesinin yazılı yapılması kanuni bir zorunluluk veya geçerlilik şartı değildir. Bu tür kısa süreli sözleşmeler sözlü olarak da geçerli bir şekilde kurulabilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş Sözleşmesinde Şekil Serbestisi ve İstisnaları