Bir kamu kurumunda yeni kurulan bir birimde, personelin görev tanımları henüz netleşmemiş ve yürütülecek projeler oldukça karmaşık bir yapıdadır. Çalışanların bu konudaki deneyimlerinin az olması, işin nasıl yapılacağına dair belirsizlik yaratmakta ve bu durum çalışanlarda performans düşüklüğü ile kaygıya yol açmaktadır.
Robert House () tarafından geliştirilen Yol-Amaç Kuramı’na göre, liderin bu belirsizliği ortadan kaldırmak ve çalışanların beklentilerini performans artışına dönüştürmek için sergilemesi gereken en uygun liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?
- ADestekleyici Liderlik
- Yönlendirici LiderlikCevap
- CKatılımcı Liderlik
- DBaşarı Odaklı Liderlik
- EKarizmatik Liderlik
Cevap
Doğru yanıt, karmaşık ve belirsiz görev yapısında personelin ne yapacağını netleştiren Yönlendirici Liderlik tarzıdır.
Robert House'un Yol-Amaç Kuramı'na göre, görevler karmaşık ve belirsiz olduğunda, lider 'Yönlendirici Liderlik' tarzını benimsemelidir. Bu tarzda lider; çalışanlara ne yapmaları gerektiğini söyler, programlar yapar ve standartları belirler. Bu durum, personelin görevle ilgili belirsizliğini azaltarak hedefe giden yolu netleştirir ve motivasyonu artırır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yol-Amaç Kuramı ve Durumsal Değişkenler
Tahmini Süre:1m 15s