Examkin

Soru

Zorluk: Ortaİşsizlik Ödeneğinin Kesilmesi ve Durdurulması

İşsizlik ödeneği almaya hak kazanan ve toplamda 300300 gün ödenek süresi bulunan bir sigortalı, bu ödeneğin 120120 gününü aldıktan sonra yeni bir işe girmiştir. Yeni işyerinde sigortalı olarak 55 ay çalıştıktan sonra iş sözleşmesi işveren tarafından ekonomik gerekçelerle feshedilen ve bu çalışmasıyla yeni bir işsizlik ödeneği hak sahipliği oluşmayan sigortalının durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Önceki hak sahipliğinden kalan 180180 günlük ödenek süresini, yasal süresi içinde İŞKUR'a başvurmak kaydıyla kullanabilir.Cevap
  2. B
    Yeni işinde en az 600600 gün prim ödeme şartını yerine getirmediği için hem yeni hem de önceki hakları tamamen sona erer.
  3. C
    İşe girdiği anda önceki ödeneği nihai olarak kesildiği için sigortalının kalan süre üzerinde herhangi bir hakkı bulunmaz.
  4. D
    Önceki 180180 günlük hak ile yeni işteki çalışma süresi toplanarak toplamda 330330 günlük bir ödeme planı oluşturulur.
  5. E
    Sigortalı işsiz kaldığı tarihten itibaren önceki haklarını kullanabilmesi için yeniden 120120 gün kesintisiz çalışma şartını sağlamalıdır.

Cevap

Sigortalı, daha önceki hak sahipliğinden kalan 180180 günlük süreyi, yasal başvuru süresi içerisinde müracaat ederek almaya devam edebilir.
İşsizlik sigortası mevzuatına göre, ödenek almakta iken bir işe giren sigortalının ödeneği durdurulur. Eğer sigortalı, yeni bir ödenek hakkı kazanamadan tekrar işsiz kalırsa (kendi kusuru ve isteği dışında), daha önce hak etmiş olduğu toplam süreden kullanılan kısım düşüldükten sonra kalan süreyi almaya devam edebilir.

Adım Adım Çözüm

1
Toplam hak sahipliğinden kullanılan süreyi çıkarın.
300−120=180300 - 120 = 180 gün.
Sigortalının işe girmesiyle ödeneği durdurulur ve kalan süre saklı tutulur.
2
Yeni çalışmanın yeni bir hak sahipliği doğurup doğurmadığını kontrol edin.
Yeni bir hak sahipliği oluşmamıştır.
Soruda sigortalının yeni çalışmasıyla yeni bir hak kazanmadığı belirtilmiştir.
3
Durdurulan ödeneğin yeniden başlatılma kuralını uygulayın.
Kalan 180180 günün ödenmesi.
44474447 sayılı Kanun uyarınca, ödenek alırken işe giren ve bu işten kusuru dışında ayrılanlar, kalan sürelerini tamamlayabilirler.

Anahtar Kavram

İşsizlik Ödeneğinin Durdurulması ve Yeniden Başlatılması

İpuçları

1
İşsizlik ödeneği alırken işe girmek bir 'kesilme' mi yoksa 'durdurulma' sebebi midir?
2
Sigortalı yeni bir işe girdiğinde ödeneği askıya alınır. Yeni işinden ayrıldığında eğer yeni bir hak kazanmamışsa, eski hakkından kalan bakiye ne olur?
3
Kalan süreyi hesaplamak için toplam haktan (300300 gün) kullanılan kısmı (120120 gün) çıkarın ve bu bakiyenin hukuki statüsünü değerlendirin.

Daha Fazla Pratik

İşsizlik ödeneğinin 'kesilmesine' (nihai sona erme) neden olan durumları (örneğin uygun işin reddi) inceleyerek farkı pekiştirin.
Tahmini Süre:1m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

İşsizlik Ödeneğinin Kesilmesi ve Durdurulması

Bu konudan daha fazla soru