Bir mobilya üretim tesisinde toplu iş sözleşmesi () bulunmamaktadır. İşveren, yaklaşan ihracat siparişlerini yetiştirmek amacıyla işçilerle yazılı olarak anlaşarak denkleştirme (ortalama çalışma süresi) uygulamasına gitmeye karar vermiştir.
sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, bu işyerinde gerçekleştirilecek denkleştirme uygulamasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Denkleştirme süresi en çok ay olabilir ve bu süre içinde günlük çalışma süresi hiçbir şekilde saati aşamaz.Cevap
- BToplu iş sözleşmesi olmasa dahi, iş sözleşmesinde hüküm bulunması kaydıyla denkleştirme süresi aya kadar uzatılabilir.
- CHaftalık ortalama saatlik çalışma süresi aşılmadığı sürece, yoğunlaştırılmış haftalarda günlük çalışma süresi sınırı uygulanmaz.
- DDenkleştirme dönemi sonunda haftalık ortalama çalışma süresinin saati aşması durumunda, aşan süreler fazla sürelerle çalışma sayılarak zamlı ödenir.
- Eİşveren, operasyonel zorunluluklar doğması halinde işçilerin onayını almadan denkleştirme süresini tek taraflı olarak aya çıkarabilir.
Cevap
Denkleştirme süresi en çok ay olabilir ve günlük çalışma süresi saati aşamaz.
Doğru ifadeye göre, toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyerlerinde denkleştirme süresi en fazla ay olarak uygulanabilir ve bu süreçte işçinin günlük çalışma süresi, İş Kanunu'nun emredici sınırlaması uyarınca saati aşamaz. Bu iki şartın bir arada sağlandığı durum yasal uygulamayı temsil eder.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Denkleştirme (Ortalama Çalışma Süresi)
Daha Fazla Pratik
Denkleştirme süresi içinde iş sözleşmesi sona eren işçinin, ortalamanın üzerinde çalıştığı sürelerin fazla çalışma olarak nasıl hesaplandığını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s