Bir işçinin haftalık normal çalışma süresinin iş sözleşmesi hükümleri gereği saat olarak belirlendiği bir senaryoda, bu işçinin yapacağı ek çalışmaların hukuki sonuçlarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşçinin onayıyla saatten saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır ve bu çalışmaların her bir saati için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin fazlasıdır.Cevap
- Bsaatten itibaren saate kadar yapılan çalışmalar için ödenecek zamlı ücret, işçinin normal saatlik ücretinin fazlası olarak hesaplanır.
- Cİşçi, saati aşan her bir saatlik fazla çalışması karşılığında, ücret yerine dilerse saat dakika serbest zaman kullanma hakkına sahiptir.
- DYıllık fazla çalışma süresi toplamı saati aşmış olsa dahi, işçinin her yıl başında alınan yazılı onayı bulunduğu sürece bu sınırın ötesinde çalışma yaptırılabilir.
- Eİşçi hak ettiği serbest zamanı, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yaptığı tarihten itibaren en geç yıl içinde işverene bildirmek kaydıyla kullanmalıdır.
Cevap
İşçinin onayıyla 34 saatten 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır ve bu çalışmaların her bir saati için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin %25 fazlasıdır.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği sözleşmelerde, bu süreden 45 saate kadar olan çalışmalar 'fazla sürelerle çalışma' kabul edilir. Bu süreler için ödenecek ücret normal ücretin %25 zamlı halidir. 45 saati aşan çalışmalar ise 'fazla çalışma' olup %50 zamlı ödenir. Dolayısıyla 34 saatlik bir sözleşmede 45 saate kadar yapılan ek işler %25 zamlı ödenmelidir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma arasındaki tanım, ücret ve serbest zaman farkları.
Tahmini Süre:1m 30s