Examkin

Soru

Zorluk: Zorİşlevsel (Fonksiyonel) Esneklik

Atkinson'ın 'Esnek Firma Modeli'nde çekirdek işgücünün (core workforce) işletmeye olan bağlılığını ve istihdam sürekliliğini korurken, değişen üretim süreçlerine ve teknolojik yeniliklere uyum sağlaması hedeflenir. Bu doğrultuda işletmede uygulanan; 'iş genişletme' (job enlargement) ve 'iş zenginleştirme' (job enrichment) yoluyla çalışanların farklı vasıf setlerine sahip kılınması, hiyerarşik katılıkların azaltılarak ekipler arası geçişin kolaylaştırılması ve içsel işgücü piyasasının dinamik bir yapıya kavuşturulması stratejisi aşağıdakilerden hangisidir?

  1. İşlevsel (Fonksiyonel) EsneklikCevap
  2. B
    Sayısal (Miktarsal) Esneklik
  3. C
    Finansal (Mali) Esneklik
  4. D
    Zamansal (Zaman) Esnekliği
  5. E
    Mekansal (Mekan) Esnekliği

Cevap

İşlevsel (Fonksiyonel) Esneklik; işletme içindeki çekirdek personelin farklı vasıflarla donatılarak (multi-skilling) değişen iş ihtiyaçlarına göre görevler arası geçiş yapabilmesini sağlayan esneklik türüdür.
İşlevsel (fonksiyonel) esneklik, işçilerin iş rotasyonu, iş zenginleştirme ve iş genişletme gibi yöntemlerle birden fazla alanda uzmanlaşmasını (çok becerililik) ve böylece işletme içindeki farklı departmanlar arasında kolayca kaydırılabilmesini sağlar. Bu durum, Atkinson modelinde istihdam güvencesine sahip 'çekirdek işgücü'nün temel özelliğidir.

Adım Adım Çözüm

1
Metindeki anahtar kavramları (iş genişletme, iş zenginleştirme, çok becerililik) analiz et.
Bu kavramların tamamı mevcut işgücünün niteliksel dönüşümüne işaret etmektedir.
Soruda bahsedilen yöntemler işçi sayısı veya ücretle ilgili değil, işin yapılış biçimi ve işçinin yetkinliği ile ilgilidir.
2
Atkinson'ın modelinde 'çekirdek işgücü'ne uygulanan stratejiyi belirle.
Çekirdek işgücü için temel strateji 'işlevsel esneklik'tir.
Çekirdek işgücü kurum için vazgeçilmezdir; bu yüzden sayısal esneklik yerine işlevsel esneklik ile verimlilik artışı sağlanır.
3
Dışsal ve içsel işgücü piyasası ayrımını değerlendir.
İçsel işgücü piyasasının güçlendirilmesi, mevcut personelin dikey/yatay hareketliliğini (işlevsel esnekliği) gerektirir.
İşlevsel esneklik, organizasyonun dışarıdan yeni eleman almadan (sayısal esnekliğe başvurmadan) kendi içinde çözüm üretmesini sağlar.

Anahtar Kavram

İşlevsel Esneklik ve Çok Becerililik
Tahmini Süre:2m 0s
Bu soruyu puanla

Konular

İşlevsel (Fonksiyonel) Esneklik

Bu konudan daha fazla soru