4857 sayılı İş Kanunu’na tabi bir işyerinde 3 yıl 4 ay kıdemi bulunan 30 yaşındaki İşçi (C… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

$4857$ sayılı İş Kanunu’na tabi bir işyerinde $3$ yıl $4$ ay kıdemi bulunan $30$ yaşındaki İşçi (C), o yıl hak kazandığı $14$ günlük yıllık ücretli izninin tamamını kullanmak istemektedir. İşçinin izne çıktığı tarih aralığına $2$ adet pazar günü (hafta tatili) ve $1$ adet tam günlük resmi tatil rastlamaktadır. Ayrıca işçi, izin süresine ek olarak $4$ günlük ücretsiz yol izni talebinde bulunmuş ve bu talebi işveren tarafından onaylanmıştır.

Buna göre İşçi (C), yıllık ücretli izin ve yol izni haklarının tamamını kullandığında toplam kaç gün işyerinden uzak kalacaktır?

A
$14$ gün
B
$18$ gün
C
$20$ gün
$21$ günCevap
E
$17$ gün

Cevap

İşçi (C), yıllık ücretli izin ve yol izni haklarını birlikte kullandığında toplam

21

gün işyerinden uzak kalacaktır.

İşçinin kıdemi

3

yıl

4

ay olduğu için hak kazandığı izin süresi

14

gündür. İş Kanunu madde

56

uyarınca yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili (

2

gün) ve resmi tatil (

1

gün) günleri izin süresinden sayılmadığı için işçinin fiili dinlenme süresi

14 + 3 = 17

güne çıkar. Buna ek olarak işçinin talep ettiği

4

günlük yol izni de eklendiğinde toplam işyerinden uzak kalma süresi

21

gün olur.

Adım Adım Çözüm

İşçinin kıdemine göre yıllık ücretli izin süresini belirleyin.

14

gün yıllık ücretli izin.

4857

sayılı İş Kanunu'na göre

1

yıldan

5

yıla kadar (beş yıl dahil) kıdemi olan işçilere en az

14

gün izin verilir.

İzin süresine denk gelen hafta tatili ve resmi tatil günlerini tespit ederek temel süreye ekleyin.

14 + 2 + 1 = 17

gün.

Kanun gereği yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izin süresine eklenir.

Onaylanan ücretsiz yol izni süresini toplam süreye dahil edin.

17 + 4 = 21

gün.

Yıllık iznini işyerinin bulunduğu mahal dışında geçirecek olan işçilere, belgelemeleri şartıyla

4

güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

Anahtar Kavram

Yıllık ücretli izin süresinin tatil günleri ve yol izni ile birleşerek fiili devamsızlık süresini oluşturması.

İpuçları

Yıllık izin hesaplanırken pazar günlerini sanki izinden değilmiş gibi sona eklemeniz gerekir.

İşçinin kıdemi 1-5 yıl arasındaysa 14 gün izin alır. Bu 14 güne rastlayan tüm tatilleri ve talep edilen yol iznini üzerine ekleyin.

Daha Fazla Pratik

İşçinin 50 yaşından büyük olması durumunda izin süresinin nasıl değişeceğini inceleyebilirsiniz.

Tahmini Süre:1m 30s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Konular

Bu konudan daha fazla soru