sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işyerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşan çalışanların sahip olduğu "çalışmaktan kaçınma hakkı" ve bu sürecin hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklı kalır.Cevap
- BCiddi ve yakın tehlike durumunda çalışan, kurulun kararını beklemeden iş sözleşmesini derhal feshedip kıdem tazminatına hak kazanır.
- CÇalışmaktan kaçınma hakkı, kamu kurumlarında görev yapan memurlar ve stajyerler için geçerli olmayıp sadece özel sektör işçilerine tanınmıştır.
- DTehlike fark edildiğinde çalışan, durumu yetkililere bildirmeksizin doğrudan işyerini terk edebilir ve bu durum devamsızlık sayılmaz.
- Eİş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü sadece işverene ait olduğundan, çalışanın tehlikeleri bildirme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
Cevap
Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklı kalır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesine göre, çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışanların bu dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. Bu düzenleme, çalışanın sağlığını korumak adına işten kaçınması durumunda cezalandırılmamasını sağlar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Hukuki Sonuçları
Tahmini Süre:1m 30s